人材投資のジレンマ の商品レビュー

守島基博(著者),初見康行(著者),山尾佐智子(著者),木内康裕(著者)

2023/06/15

自律型キャリ形成＝従業員は自分に何が必要かを知っている。（しかし、身につけたいと思っているだろうか？）
日系企業は、スキルアップの結果を期待する、外資系企業は、副業の許可、時間短縮など、スキルアップの機会を提供する＝自分で学びなさい、という態度。

組織開発＝組織を作り直す＝多様性を確保しつつチーム機能を保つ。従業員が活躍するための舞台づくり。

2023/06/06

・木（個人）を育てたいのであれば、森（組織）にも目を向けて、育てること。組織開発

・多様化する個人に対しての、個別アプローチ（研修、タレマネ）

・主体的な行動と思考により、仕事の生産性は上がる

・マインド面への投資のキーは企業理念の共感

・キャリア自律。従業員自身が選択することが大切

・従業員は選択できる個として扱うこと、選択肢を与え続けることで、ココロを捉える