就職氷河期世代の行く先 の商品レビュー

下田裕介(著者)

2024/10/19

ｐ6～ｐ9のよると、生まれた時期によるネーミングは、

・団塊世代（1947～1949）
・新人類（1955～1964）
・団塊ジュニア世代（1971～1974）
・ポスト団塊ジュニア世代（1975～1984）
・ゆとり（さとり）世代（1987～2004）

で、肝心の就職氷河期世代は、1970～1982

そして、ウィキペディアによると、就職氷河期は、次のとおり。

---引用開始

就職氷河期（しゅうしょくひょうがき）は、日本における新卒に対する有効求人倍率の低水準時期。主に、日本で1991年（平成3年）のバブル崩壊の影響が実際に出始めた1993年の不景気（不況）以降に就職難となった時期のことである。

---引用終了

著者、下田裕介さん、本書によると、次のような方です。

---引用開始

株式会社日本総合研究所調査部主任研究員／マクロ経済研究センター国際経済グループ長。２００５年東京工業大学大学院修了、同年三井住友銀行入行。０６年日本経済研究センターへ出向後、０８年日本総合研究所調査部マクロ経済研究センター。米国経済、国内経済を担当。１４～１７年および１９年より国内経済グループ総括（現・国内経済グループ長）。１７年三井住友銀行経営企画部金融調査室（兼務、～１８年）。専門は内外マクロ経済、世代間問題。

---引用終了

で、本書の内容は、BOOKデータベースによると、次のとおり。

---引用開始

「このままでは就職氷河期世代の１３５万人が高齢貧困に陥りかねない」-“忘れ去られた若者たち”はいつしか年を重ね、いまや日本社会にのしかかる重い課題となっている。これから何が起こるか、どうすれば状況を改善できるか、コロナ禍の影響はどうか。自らも氷河期世代のエコノミストが、過去・現在・未来を俯瞰しつつ分析し、新たな不遇の世代を生み出さない社会のしくみを考える。

---引用終了

2023/04/06

漠然と自分も就職氷河期世代と思っていたが、まさに出口の世代にあたる。
たしかに、就職には苦労したが、なんとか就職した結果、その後まで引きずってる感覚はあまりなかったが、平均年収のカーブをみると明らかに団塊ジュニアと、その上の世代に差があることを驚いた。
また、その世代の支援が世の中として求められるものであるが、政治の支援対象として長くスポットがあたらず、放置されてきたのだと知らされた。
後半は、英国のDAという、職業訓練と学びを産官学が連携し、補助金も投じながら、しかも給料を得ながら働き学べる仕組みが紹介された。良い仕組みと思う。日本もリスキリングと声高に叫ぶ前に、真似でもいいからやれば良いのに。
最後の方は、就職氷河期世代の支援から派生して、コロナ世代やらヤングケアラー問題に触れており、ちょっとわかりにくさを感じた。ともかく就職氷河期世代が、非正規雇用や子供部屋おじさん問題など、様々な社会問題のど真ん中にあり、政治が解決すべき課題であるということは理解できた。この問題に取り組むことで後に続く世代が同じ轍を踏まないことを願う。

2021/12/13

氷河期世代の不遇とこれからをデータと事例から問うた本。
本書にもあるとおり就職できないと全て自己責任といわれたのは自分にも覚えがある。働き手が少なくなることすら予想もできなかった政府には憤りすら感じるが政治家を選んだのは国民となると袋小路の感もある。
国任せにするのではなく自分から情報を取って生きていくしかないということだろう。自分は無知なのでIBMのSkillsBuildやお寺deハレーバレーのような試みを知れたことが勉強になった。

2021/07/23

就職氷河期世代とそうでない世代では色々な面でマイナスが多かったのだとひしひし感じることができた。プラス面は、環境変化への耐性とITリテラシーが高いことくらいで他にはない…悲しみ…

2021/03/05

氷河期世代ロスジェネ世代がひどい目に遭っていてお先真っ暗っていうのは全く同意できる。
そしてその状況が良くなる見通しも将来に明るい見通しも全くないことも。
しかし著者の立場からすればそうなのかもしれないが一方的に氷河期世代に寄り添いすぎている気がする。
何もかも時代状況が悪かったと言うのはいかがなものか、
著者の言うように何からなにまでおんぶに抱っこでサポートしても良くはならないだろう。

2020/12/13

これからくるコロナ時代の大学生は就職氷河期以上に酷いことになるかもしれない。
団塊世代やバブル世代は自分のことだけを考えず、次の世代へのバトンをしっかり考えてほしい。