日本人が知らないプロリーダー論 の商品レビュー
目標の設定とKPIによる管理、スピード感を伴うビジネスリーダーについての解説です。企業再建のためのプロリーダーに求められる内容が具体的に紹介されています。
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リーダーが注視すべきは達成すべき水準や達成すべき目標。 KPIはリーダーの思い通りにチームメンバーを動かすための指標、KPIによって、チームメンバーの活動をコントロールでき、かつ公平にインセンティブを与え、モチベーションを高めることができる チームメンバーがどこまで何を達成できて...
リーダーが注視すべきは達成すべき水準や達成すべき目標。 KPIはリーダーの思い通りにチームメンバーを動かすための指標、KPIによって、チームメンバーの活動をコントロールでき、かつ公平にインセンティブを与え、モチベーションを高めることができる チームメンバーがどこまで何を達成できているのか自分で説明できるように、仕組み化
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外資系リーダー(プロリーダー)の行動と、 日本の伝統的なリーダー(アマチュアリーダー)の行動を対比させて紹介している本 最後に日本企業の良さも記載されており、好感が持てました
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マネジメントする立場になってきたので手に取った。 ロジカルでわかりやすく参考にできる部分がおおい。 教科書のように読んだが、実際の現場でその通りに実行できるかというと、それはまた別の話になる。
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やるべき“仕事”が明確にロジカルに語られ、とても刺激になった。プロリーダーとアマチュアリーダーの比較は分かりやすい。 あらゆる活動を数値化し、目標と現実の差を埋めていくこと。やはり当たり前のことを当たり前に実行することが大切。
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リーダーとしての考え方を点検できた。 日本人が知らない、と銘打ってはあるが、イマドキのリーダー論としては当然の内容ではないか。自分がマネジャーとしてやっていた頃とあまり相違はない感じ。ただ、これを実行することは苦労するのだけれど。苦労している時点で、プロではないのかもしれない。わかる、と、できる、は違う…。ここからのマネジャーとしての、特にこの一年は戦いの日々が待っているのだろう、と志を新たにできた。
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