組織行動論 の商品レビュー

開本浩矢(編者)

2022/07/23

組織について色んな要素を話した本
バラバラに語っていて、もう少し軸みたいなものを作ってその流れで書いてほしい気持ちになる。

モチベーション、組織コミットメント、意思決定合意形成、キャリア・マネジメント、組織市民行動、組織ストレス、チームマネジメント、リーダーシップ、組織学習、組織改革、組織文化、組織的公正、組織的社会化、ダイバーシティ、プロフェッショナル

2022/07/11

組織行動論への招待
モチベーション
組織コミットメント
意思決定と合意形成
キャリア・マネジメント
組織市民行動
組織ストレス
チーム・マネジメント
リーダーシップ
組織学習
組織変革
組織文化
組織的公正
組織的社会化
ダイバーシティ・マネジメント
プロフェッショナル・マネジメント

2021/12/27

・衛生理論。満足要因とと不満足要因は関連しない。満足の対極は満足していない、不満足の対極は不満はない、になる。

2021/03/29

組織行動論は、組織における人の行動を研究対象とする学問。組織の中で人がどのように感じ、そのような反応を示すのかに関して理論的に考えることで、組織の中の人の行動を理解し、説明しようとするもの。名称から考えると、組織に関しての学問のように思えるが、ヒトに関する学問である。
また、学際的な学問分野であり、経営学・心理学・社会学といったヒトと組織に関するさまざまな学問分野との関連性がある。
本書で扱われている項目としては、モチベーション、組織コミットメント、キャリア・マネジメント、組織市民行動、チーム・マネジメント、リーダーシップ、組織変革、組織文化など、幅広い。
10人を超える学者が執筆に関わっている。入門書であり、学部生の教科書として使われることが多いのではないかと思う。また、企業の人事担当者にとっても必須な知識だと思うし、また、マネジャーが読んでも、興味深い点が多いのではないかと思う。
幅広い分野が分かりやすくまとめられており、かつ、面白く読めた。