障がい者の能力を戦力にする の商品レビュー

川島薫(著者)

2023/01/11

人事採用担当だった筆者が紳士に障害者に向き合って、自分なりの「扱い方」を身につけた、という本

人の努力が感じられる

個人的には面接と書類のみで人を評価することは出来ないと思っている

もっとデータを、もっとAIを。

そうすれば、健常者も障害者も、男性も女性も、老害も新卒も、きちんと評価することができるんじゃないかな

2018/10/31

特例子会社により障がい者を多く雇う。親会社や関連会社に雇用されているものとみなす。
楽天ソシオビジネスは楽天子会社でシェアードサービスを行う。
内定時、親御さんと一緒。本人に確認（健康管理、時間の管理、生活習慣、通勤手段、お金の管理）
知的障がい者：単純作業の繰り返し、発達障がい者：間違い探し、再鑑作業
派遣ではなく、業務委託（融通が利かないなど、社員を守るため）

2018/08/09

障害特性を長所として捉え、適材適所の割り振りをすること。社員の声を聴き、やる気も評価すること。新しいアイディアを歓迎し、新規事業へのチャレンジを続けること。
楽天ソシオビジネスの特例子会社としての姿勢は、誰もが働きやすく持続可能な職場の体現でもあると思いました。
身体や知的、発達障害には多く書かれていましたが、雇用継続が比較的難しいとされる発達以外の精神障害者への関わりも知りたかったです。

2018/06/24

身近なはずなのに、知らないことがたくさんでした。

いろんなチャレンジをし続けているんですね。
これ、チーム内で読んでもらうおうかな。

自分にとっても、いつも利用しているコンビニで働いている人たちのことがわかったり、後進育成について考えたりと、短いながらよい１冊でした。

野菜育てるビジネスを展開しようとしているので、ぜひそこの衛生管理などの監査はやってみたいですね。

2018/06/22

楽天の特例子会社が１０年で増収増益を続ける優良企業に成長。障がい者雇用で成功を収める秘策を詰め込んだ１冊