若年者の早期離職 の商品レビュー
組織社会化： 組織への参入者が組織への一員となるために、組織の規範・価値・行動様式を受け入れ 職務遂行に必要な技能を習得し、組織に適応していく過程 環境要因 ・不景気に就職した社員は 希望の職につける可能性が少ないため マッチングの質が低く 離職可能性が高い 個人要...
組織社会化： 組織への参入者が組織への一員となるために、組織の規範・価値・行動様式を受け入れ 職務遂行に必要な技能を習得し、組織に適応していく過程 環境要因 ・不景気に就職した社員は 希望の職につける可能性が少ないため マッチングの質が低く 離職可能性が高い 個人要因 ・価値観の変化：就社から就職へ（やりたい仕事重視） 2001年から変化 ・１つの企業にとどまるインセンティブが少なくなってきている 企業は 我が家ではなく 止まり木 企業要因 ・賃金が上がらない/終身雇用ではない ・労働条件（残業等） 構造要因 ・産業構造の変化によるもの 離職率の高いサービス業が産業の中で増えてきたこと
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