「無名×中小企業」でもほしい人材を獲得できる採用ブランディング の商品レビュー
採用のためのブランディングについて説明している。 自社の強みとターゲットにとって大切なことが重なるようにする。 ペルソナを設定する。 自社の強みは3つに絞り、ターゲットにとって大事なことも3つぐらいに。
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なんとなく、ぼんやりと考えていたことが言語化されていて、とてもスッキリすると共にやるべき事が明確になりました。課題が他者ではなく自分自身にあったことを再認識させられた。
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採用ブランディングがめっちゃわかりやすい。 とにもかくにも、理念共感が第一ってことがわかった。 事例もいくつかあるので、具体的に実践している企業のサイトを眺めて、ああこういうことかと腑におちている。
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ブランディングという言葉に触発されて読んでみました。 最初から最後まで、同じことが何度も繰り返し書かれています。とても大切なポイントなんだろうとは思うけど、もっと短くまとめることが出来そうです。おそらく3分の1くらいのページで足りるんじゃないでしょうか。 内容には、すごく納得致し...
ブランディングという言葉に触発されて読んでみました。 最初から最後まで、同じことが何度も繰り返し書かれています。とても大切なポイントなんだろうとは思うけど、もっと短くまとめることが出来そうです。おそらく3分の1くらいのページで足りるんじゃないでしょうか。 内容には、すごく納得致しました。 べそかきアルルカンの詩的日常 http://blog.goo.ne.jp/b-arlequin/ べそかきアルルカンの“スケッチブックを小脇に抱え” http://blog.goo.ne.jp/besokaki-a べそかきアルルカンの“銀幕の向こうがわ” http://booklog.jp/users/besokaki-arlequin2
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