ダイレクト・リクルーティング の商品レビュー
indeedの宣伝。 待ちの手法ではこれから採用が厳しいことが理解できたが、具体的な打開策はindeedを利用しよう、だけだった。
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図書館で借りて読んだ。全社員に読ませたい。まず2冊買って自分用と同僚に渡す用。それから上司にはメールでAmazonのリンク貼って紹介する。私はこういう広告を書きたい、面接のハードルを下げる為に現場の感覚や方法を変えて欲しい、と、提案する!
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ダイレクトリクルーティングは広義の言葉で 大きく以下の3つにカテゴライズできる。 1)リファラルリクルーティング(社員、知人からの紹介) 2)ダイレクトソーシング(Linked In等の活用) 3)ファストリクルーティング(Indeed等を活用したマーケティング的採用手法) この...
ダイレクトリクルーティングは広義の言葉で 大きく以下の3つにカテゴライズできる。 1)リファラルリクルーティング(社員、知人からの紹介) 2)ダイレクトソーシング(Linked In等の活用) 3)ファストリクルーティング(Indeed等を活用したマーケティング的採用手法) この本では、3)のファストリクルーティングによるアプローチや概要を紹介。特にSEOと関連付けたマーケティング的アプローチの紹介は興味深かった。
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- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
とても勉強になりました。 下記のようなフレーズを使いたいと思います。 「何かしらべものをしたい」と思ったら、GoogleやYahoo!で検索しますが、「動画を探したい」と思ったらGoogleやYahoo!ではなく、動画に特化した検索エンジンであるYouTubeを利用するユーザーが大半です。 それと同様に、「求人情報を探したい」と思ったらIndeedなどの求人に特化した検索エンジンを利用するユーザーが増えてきているというのが、今の採用トレンドの変化を象徴しています。
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