この1冊でポイントがわかる「働き方改革」の教科書 の商品レビュー

河西知一(著者),小宮弘子(著者)

2019/01/12

* 特定メンバが長時間労働→仕事ができる、頼みやすい、
* 仕事が遅い
* 全員が恒常的に長時間労働→業務量過多、帰りにくい雰囲気、マイペースな雰囲気

2017/10/04

残業時間抑制や有給消化を全面に押し出すことで、「なるべく働かないようにするにはどうするか改革」のような捉え方をする人が出てきてしまう。
目的はひとつ、生産性向上。目的を、定時退社する。というように履き違えないようにしなければならない。
ただ、制度が無ければ、今までどおりダラダラ生産性の低い仕事をしてしまう。