キャピタル 驚異の資産運用会社 の商品レビュー

チャールズ・エリス(著者),鹿毛雄二(訳者)

2022/04/12

プロが集まる会社としての組織運営の要諦は何か。正直なところつかめなかった。パーソナルな感じが強い一方、公平を重んじる。集中と分散の間を、歴史上、振り子のように揺れながらよりよい着地を見出していくのは、いかにも実務家らしい。

2020/11/08

世界No.1のアクティブファンド運用ができる会社の組織や人材育成を明かしてくれている書籍です。
著書が「敗者のゲーム」チャールズエリスというのが非常に面白いです。敗者のゲームではインデックス投資以外は敗者の行うゲームといいつつ、こちらの書籍ではキャピタルの驚異的な実績とそれが長く続いてきたこと、更に今後も続く理由が読み解けたと感じました。

投資の勉強をする本ではないですが、アクティブファンドに投資をしたことがない方は是非読んでみて欲しいです。

・ボトムアップ方式
・景気は気にせず企業の成長性と利益のみ評価
・不景気の中で他社が人を切るなか、キャピタルは積極的な採用活動　cuz 非上場企業のため短期の利益を追わなくていいため
・非上場のため、短期の利益を追求はしない
・ファンドマネージャーの評価は直近成績の40:20:20:20と4年間の成績で評価される
→短期的な視点で投資しなくても済む
・面接は現役社員により複数多面的な質問で行う
・スーパースターではなく、会社全体で知識の共有をして勝っていくことを大切にしてきた

2020/03/14

パッシブファンドの古典「敗者のゲーム」を著したチャールズ・エリスによるアクティブファンド「キャピタル」を紹介した著作。一般にアクティブファンドは、手数料が高いわりにパッシブのインデックスファンドに勝てないファンドが多く、お勧めしない投資家が多いが、キャピタルだけは例外といわれているのは何故か？その理由がわかるので投資に興味のある方にはお勧めしたいと思います。

2019/09/18

投資に失敗は避けられず、しかもその失敗は常に誰の目にも明らかになる。だからそれを乗り越えられる気持ちの強さが絶対に必要だ。

2017/04/08

組織論といった趣。
長期的に成長する投資会社の社内風土のようなものを示している。
フラットな組織だったり、決断を急がせすぎなかったり、和を大切にしたり、一人のスターに依存しない体制を整えたり、曖昧さを許容したり、人材の成長や適材適所を重視したり、といった特徴が挙げられる。
投資本ではないです。