なれる！SE(11) の商品レビュー

夏海公司(著者),Ixy

2025/09/11

突然部長に昇格したけど。
自分たちが運用し管理していくことなのに、全体を通した売り上げすら知らなかったのは問題すぎるだろう。
残業ばかりしているというのに、仕事が終わらなければ誰だって嫌になるな。

2018/10/12

計画的に転売され、窮地に陥ったDV社。なかなか工兵くん、立華ちゃんの気持ちが伝わらないのにはハラハラさせられたけれど、持ち前の運の良さと、前向きな姿勢が、かたくなだったDV社の社員たちの心を掴んでいく。その後は、DV社を採算とれる部門にしていく傍ら、気持ちよく、反撃。以前の話に登場する仲間？宿敵？たちも巻き込んで、打開していく様子にわくわく。SEでなくても、面白いと思います。

2016/08/30

体験管理職編。　
管理職だって大変なんだぞSP。
やっぱ上の者も現場を知っていないとね。
下の者もほんのちょっとだけでも上のことを理解すればめでたしめでたし。

2015/09/08

順番間違えて12巻を先に読んでしまったが、この11巻のラストで12巻への布石となる終わり方だったのだね。

11巻もラノベの領域をはるかに超えているビジネス小説のできばえ。
学生時代に習う社会人のあり方のところのダークな部分でもあり、あるあるなところが実にリアルに書き込まれている。

今回はシステムエンジニアというよりは管理職の話。

まさによくあることなのだが、大型アプライアンスを買っても、毎年ごとのソフトウェア・ライセンス料金や保守費が膨大でもあり、そこで稼ごうとする会社と、保守運用の現場で働く人たちとのギャップ。
仕事がかつかつでもあるのにも関わらず、残業を行うときに面倒な申請を都度行わないとならない。
残業をOKにすると、なぁなぁと時間伸ばしに残業して週に100万以上／8名　の残業代が加算され赤字になる。
申請が面倒なのでこっそりサピ残する。
会社に対して不信感。
負の連鎖。
とかとか、よくあることのオンパレード。

今や現場SEといえども、キャッシュフローはある程度頭の中に入れながら営業の目線でも働くことが必要でもあるのだなぁ。と再認識しました。

桜坂くんは少し前まで新米SEだったのに、買収した子会社の部長代理になりマネジメントする難役をつきつけられて、何度も苦難にぶち当たりながらもウルトラC的に解決していく。憧れるわーｗ

2015/03/15

今回は技術的な話はあまりなかったかです。
スーパーハイスペック新人の活躍がホントに凄いですね。追い詰められる→逆転！がベタだけど面白いシリーズで続きが楽しみです。

2014/11/13

新入社員のマネージャーはありえない（あったらブラック企業？）が、現実に起こりそうな問題だ。
ハッピーエンド（？）で良かったが、これも現実にはなかなかこの様には行かないかな。
こうあって欲しいけれど・・・・

2014/04/20

企業統合ネタを書くに当たり、工兵くんをあの役回りに置くのは正解で、上手いと思いますが、SEの現場で新人がヒーヒーいっているところをもっと読みたいです。

2014/04/18

今回はデジタルヴィレッジという子会社ができる。
事務処理だけの部長代理のはずが、美人のリシーのため(?)、打ち解けない社員、構造的な赤字の問題に取り組む。
問題は、前の親会社の高価なパッケージとセットの格安サポート業務だけを押し付けられたこと。優良案件のみを引き抜いて親会社へ移動したリシーの兄。
パッケージの乗換案で脅して、優良案件を取り返してなんとか立て直す。

2014/02/05

なぜに違う分野をやらせるのでしょうか。ネタに困るのに。工兵の新人設定を忘れるのが、この作品を楽しむコツかと。

2013/12/29

読み終わって気づいたんだけど、どうやら10巻を読み飛ばしてた模様。短編集だったようだから、あとでキャッチアップしますか。
それはそれとして、そう、管理職ですよ。って、なんで新卒が管理職なんだよなんて突っ込んでたらこのシリーズは読めませんし、工兵くんはまったくもってただものではありませんからまあいい。ただ、今回の解決策はちょっとバクチが入りすぎてるなとは思うのでした。それでも何とかなるという目処は立ててたようですが。
特殊事情は別にして、管理側になっちゃうと、それまで「何いってんだよ！」とか思ってたことを、当然に指示するようになるあたりは身につまされますけどね。