人的資源管理の基本 の商品レビュー

白木三秀【編著】

2023/12/19

最近、人的資源管理と呼ばれる分野のテキストを何冊か読んだ。筆者・編者により、人的資源管理のどの分野に重点を置いてテキストを編集するか、あるいは、それぞれの項目について、どのような視点でテキストを執筆するか等、筆者・編者によって異なる。それは、当たり前として、テキストが編まれた時期よって、取り上げられたり取り上げられなかったりする項目があることに気がついた。
このテキストは2013年に発行されたもの、今から10年前のものだ。もし、今、テキストを編んだら入っているだろうな、と思うキーワードで、このテキストで取り上げられていなかったのは、「ワークライフバランス」「働き方改革」「ダイバーシティ&インクルージョン」「人的資本経営」「リスキリング」等といったものが思い浮かぶ。
「人的資源管理」という分野は経営学の一分野であると説明されている。人的資源管理、あるいは、経営学全体については、スタンダードとなる学問体系があり、本書のような、あるいは、私が最近読んだ基礎的なテキストは、そのスタンダードに沿った形で多くの部分が記述されている（もちろん、最初に書いたように何を重点とするか、等はテキストによって個性があるが）。一方、経営学の対象となる「経営」は生きたものであり、その時々にトピックスについても触れることが多い。だから、上記のようなことが起きるのは、考えてみれば当たり前のことなのだ。