できないことがなくなる技術 の商品レビュー

石川大雅【著】

2020/01/15

できないことがなくなる→成功する。
タイトルに違和感を感じる。

成功するには、「これならできそう」という”実感”が大切と説く。成功者にインタビュー（ブレインコピーインタビュー）して、成功者の無意識も完コピすべしといった内容だ。

ただ、いっていることはスピリチュアルな傾向があり、ぼくには合わなかった。「この本なら成功できそう」という”実感”がわかないのだ。

2019/04/05

出来る人は肩肘張らず、さっさと出来る他の人のやり方をコピーしている。

１．学習は模倣から。
人間は、自分の頭の中のデータベースにないことは、理解も実感もできない。
模倣することにより、データベースを作る。

２．感覚模倣
成功する要素の80%は、無意識領域を再現できるかにかかっている。
表面的なノウハウ（やり方、技術）を真似るだけでは、成功できない。
考え方、やり方、心理状態など目に見えない感覚の部分であるドウハウを習得するべき。

３．最良の手本を見つけ、その人の経験を具現化する質問をする。
ドウハウの部分は、本人も無意識に実践をしている可能性が高い。その感覚的な情報を引き出すには、相手が当たり前と思ってわざわざ言葉にしていないことや頭の中で考えていることまで引き出す質問が必要となる。

出来ないことをさっさと認めること、率直な質問をすること、教えてもらった通りに実践することなど成長には自分に対して素直になることがベースとなる。

2017/05/20

ブレコピ。成功している人の脳を真似る。ノウハウは意識下にあること。大事なことは、無意識下にあるドゥハウを真似ること。ドゥハウを聞き出す質問テクニックに従って、自分が目標にしていることを成功させている人にインタビューし、自分ごととして、行動に移すことが成功のカギである。

2014/08/21

①一流をコピーする方法は？
・一流の人を見つける→成功脳をコピーする→トレース行動で望む成果
・目の見えない部分までマネる
・これならうまくいくという実感を持つ

②気づき
・孫さんもシャープ専務と日本総研会長の２人のメンターから学んだ
・本の著者に本の出版のやり方を聞く
・質問の仕方
　～を実践する上で、絶対にしてはいけないことは？
　～がうまくいっていない人の特徴は？
・うまくいった内容を記録する

2014/08/11

多くの成功している人やうまくいっている人の脳をコピーすることで同等以上の成果を出すことができる、ブレインコピーのやり方を詳しく説明している。
ただ真似るだけではなく、自分の現状に置き換える「自分ゴト化」が大切。
実現に必要なのは成功人格になっていることと脳の中に成功に必要な情報がインプットされていることである。
脳の神経回路は筋肉と密接に関わっており、失敗人格を成功人格に切り替えたい時はその場で2～3回ジャンプし1歩横にずれる。
ポジティブになりたい時に試したい。

2013/11/04

タイトルだけみますと「本当かよ？」と疑いたくなる本ですが、中身は本物です。本やセミナ－や情報商材などで様々なノウハウを知っているが、うまくいってない人の特徴は「ノウハウ」の部分にばかり目が行ってしまい、「ドウハウ」の部分に目が行っていないからとのことです。

実際に成功している人の行ったことでノウハウで語れる部分は約2割。大事なのは後の8割の当の本人ですら無意識に行っており気づいていない部分にあると本書は語っています。そして成功するには自分のお手本となる人を見つけその人に秘訣を聞くのが最も簡単な方法であり、秘訣を聞く際にも大切な部分があると書かれています。

例えばよくうまくいくためのコツを教えてくださいと質問する人がいますが、これよりも効果的なのは「これをする上でやってはいけない事を教えてください」や「うまくいかない人の特徴を教えてください」と言った質問のなのです。何故ならうまくいったコツは本人ですらよく分からない場合もありますし、むしろやってはいけないと本人がごくごく当たり前に思っていることこそ普通の人にとっては当たり前でないノウハウが隠れている場合もあるそうなのです。

能力開発に興味をお持ちの人には読んでみることをお勧めしたい本です

2013/10/22

タイトルだけみますと「本当かよ？」と疑いたくなる本ですが、中身は本物です。本やセミナ－や情報商材などで様々なノウハウを知っているが、うまくいってない人の特徴は「ノウハウ」の部分にばかり目が行ってしまい、「ドウハウ」の部分に目が行っていないからとのことです。

実際に成功している人の行ったことでノウハウで語れる部分は約2割。大事なのは後の8割の当の本人ですら無意識に行っており気づいていない部分にあると本書は語っています。そして成功するには自分のお手本となる人を見つけその人に秘訣を聞くのが最も簡単な方法であり、秘訣を聞く際にも大切な部分があると書かれています。

例えばよくうまくいくためのコツを教えてくださいと質問する人がいますが、これよりも効果的なのは「これをする上でやってはいけない事を教えてください」や「うまくいかない人の特徴を教えてください」と言った質問のなのです。何故ならうまくいったコツは本人ですらよく分からない場合もありますし、むしろやってはいけないと本人がごくごく当たり前に思っていることこそ普通の人にとっては当たり前でないノウハウが隠れている場合もあるそうなのです。

私のブログを読んでいるような方なら能力開発には興味をお持ちの人が多いと思いますし、読んでみることをお勧めした書です。