180日でグローバル人材になる方法 の商品レビュー

天野雅晴【著】

2025/10/11

異文化を同化でなく共存させる。
日本人共通の認識、常識、言わずもがなな部分に頼っている自分は、相手に何かと意見や理解を委ねてるな〜と色々腑に落ちた。

2021/01/21

前半で日本と米国の違いを比較した上で、グローバル人材になる為に必要だと思われる能力・方法を色々な視野から教えてくれる１冊でした。

まだまだ知らないだけで、グローバル人材や外国と関わる方法がたくさんあることを知れました。

2019/06/12

言語の壁もさることながら、ネットワークの壁についての見解が興味深いし、克服しないといけないポイントだと思う

2018/10/14

望む望まざるに関わらずグローバルなお仕事が増えてきたので、今後の自分の成長戦略を考えるに当たって語学以外に何を考えればいいかを手っ取り早く押さえるために購入。

2015/01/12

グローバル人材になる必要性とその方法が体系的に記載されています。
ネットワークの壁と言葉の壁とその突破方法について、アメリカでのビジネス経歴が長い著者ならではの考察は普段日本で仕事をしている私にとって新鮮なものでした。

以下はアメリカ文化について本書に書かれていることの一部です（引用ではないです）。
・アメリカにいる人たちは物事をストレートに言う。
・お互いのバックグラウンドが違うので自己主張をすることでサバイバルする。
・一方で相手をリスペクトしている（深い詮索はしない）。
私自身、本書と出会ったタイミングとほぼ同時期にアメリカに滞在しており、上に書いたことは現地人との交流を通じて深く体感しました（New year partyなどで）。アメリカで何か挑戦される方には、うってつけの本といえるでしょう。

本書最後の章で今の日本の状況を「１００年に一度のチャンス！」とうたっています。
今までの日本の働き方ではなんとなく成功するイメージが描けていなかった私にとって、本書と出会えたことは今後の人生に大いに役立っていくような気がしてなりません。

2014/08/14

トンデモ本的タイトルだが、納得のいく論理展開と具体的な提案がなされており満足のいく内容だった。
いつか読まなくてはと思いながらサボっていた「フラット化する世界」や「モチベーション3.0」などから引用があったのもプラスポイント。
日本の縦社会と欧米の横社会を比較するよくある展開だが、安直に前者を貶し後者を称えるのではなく、両者のメリデメを上げた上で、ICTが飛躍的に発展している現状においては後者の強みが際立ってきている、と分析している。
逆に日本のきっちり管理された組織運営や職人芸、マメさは欧米では貴重であり、昨今国内では悪者扱いされがちなタテワリ組織、EXCEL芸など日本色の強いやり方を欧米に輸出する需要もあるのではないかと感じた。

2014/05/01

若いうちに海外赴任するべきか、悩んだときに読んだ一冊。少なからず、日本でも活躍できるグローバルな現場はある。

2014/01/01

グローバル人材になるための二つの壁（ネットワークの壁、言葉の壁）を日本はどのように克服するべきかが紹介された一冊。
自分がNYで暮らした時に「このグローバルな競争市場の中で、何をすれば勝ち上がっていけるのだろうか？」をずっと考えていたが、この本はまさにその問いに対する示唆を与えてくれていると思います。
久々に「このままで良いのか？」思わせてくれました。

2013/10/23

MBA留学に代わるプロフェッショナルへの新たな道筋／
Emerging Nations Thrive in Open Innovation Ecosystems.
Global Readiness and Networking Are the Keys! ―
http://www.toyokeizai.net/shop/books/detail/BI/2ee4d8613b3ad11e797c4ebe62e9b493/ ,
http://www.gvtech.co.jp/

2013/04/08

アメリカに来る前から、早くにこの本と出会ってれば良かった。しかし、世界市場で自分が何をしたいのかがとても重要。