40代を後悔しない50のリスト の商品レビュー
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
覚えておきたい ・人生で手に入れたいことを3つにしぼる ・20%はオフェンスモードを入れる ・なりたい自分同様にありたい自分、今日をどう生きるか、今をどうありたいかの目標設定もしておく →1日を元気に生きることを意識する
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友人や親ではない「ななめの関係」をつくってみるか! 仕事だけやと後悔しそうな40代 40になる前にもう一度読もう
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やったらいいことが並んでいるので 1. やらなければならないことを選ぶ 2. 決めたことを実行することを自分と約束する ことが別途必要です。 著者のキラキラ感が眩しい。
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当たり前のことを書き連ねているだけのように感じました。強いて言えば、40代は周囲の人を動かせるようにならないといけないというのは参考になりした。
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40代も後半戦の真っ只中なのですが、残りの40代を後悔せずに乗り切りたい。そして少しでも充実したものになればと思い読んでみました。 会社勤めの方が中心の「後悔」と「リスト」なので、私にはピンとこない物もありましたが、職場では自分が先輩となり、立場上の葛藤や責任が増し、また家族や親...
40代も後半戦の真っ只中なのですが、残りの40代を後悔せずに乗り切りたい。そして少しでも充実したものになればと思い読んでみました。 会社勤めの方が中心の「後悔」と「リスト」なので、私にはピンとこない物もありましたが、職場では自分が先輩となり、立場上の葛藤や責任が増し、また家族や親のことなど多くの事を考え、対応せねばならず、大変な年代だとあらためて感じました。こりゃあ後悔しない方が難しそう。 だからこそ、後悔しない50のリストから、心に残るもの。自分に必要だと思えるものだけでも実践していきたい。 「スピード決断」ができなかった → 意思決定は「小分け」して判断できる サイズにする 「意思決定」が苦手だった → 感覚的ではなく、判断基準と判断材料 を見える化して「定量的」に意思決定 する 「対人音痴」が直らなかった → まずは相手の立場を考えた「ひと手 間」から始めてみる
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折り返し地点の今、何を大切にするべきか、解像度が上がった。そして、焦りすら覚えた。具体的に行動することで、後悔のない人生を歩みたい。
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人は年齢を重ねると成熟度が増すなぁと感じている。その時にあった本を読むのは効果的だと思い、たまに40代本を読む、その中の一冊。 読みやすく、共感できる点は多くあったが、学べたかの観点では少し物足りない。 その中でも学びになった点をいくつか ■学 ・会社が自分にもめているものを...
人は年齢を重ねると成熟度が増すなぁと感じている。その時にあった本を読むのは効果的だと思い、たまに40代本を読む、その中の一冊。 読みやすく、共感できる点は多くあったが、学べたかの観点では少し物足りない。 その中でも学びになった点をいくつか ■学 ・会社が自分にもめているものを知る →部下に教えられているか ・仕事を追いかける人間になれ →最近は追いかけているから、自分は充実しているなと感じられている気がする。
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1万人の失敗談が著者のフィルターによってかなりデフォルメされているような印象を受ける。一万人の失敗談を確かに聞いたのかもしれないが,著者の信念に沿う話をピックアップしてまとめあげられているといった感じで,あまりの押しの強さに後半は嫌気がさしてきてしまった。
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正直、眉唾で聞き始めた(オーディオブック)。 会社員ではないので、半分くらいを占める組織内での話はあまり関係ないものも多かったが、そうだよねと納得できる項目も複数あった。40代を生きるのが楽しみになった。 時間ができたらやりたいことリストの作成と、年下の人脈を広げるのは積極的に...
正直、眉唾で聞き始めた(オーディオブック)。 会社員ではないので、半分くらいを占める組織内での話はあまり関係ないものも多かったが、そうだよねと納得できる項目も複数あった。40代を生きるのが楽しみになった。 時間ができたらやりたいことリストの作成と、年下の人脈を広げるのは積極的にやっていきたい。
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40代はマラソンの折り返し地点に例えて、30代とは走る方向が180度変わり、延長線では無いし戦い方がガラッと変わるということを繰り返し教えてくれる。 自分に特に参考になったところは ■プレイングマネージャーとして本当に必要なこと ・人脈 人脈検索できる人3人持つ ・仕事に追われて...
40代はマラソンの折り返し地点に例えて、30代とは走る方向が180度変わり、延長線では無いし戦い方がガラッと変わるということを繰り返し教えてくれる。 自分に特に参考になったところは ■プレイングマネージャーとして本当に必要なこと ・人脈 人脈検索できる人3人持つ ・仕事に追われてすべきことばかりじゃなくドキドキするゴールを持つ ・他人を動かすスキル モチベーションをマネジメントする ・交渉力無い40代は部下から信頼されないこと。 かな。
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