採用を変える、組織が変わる の商品レビュー

高岡幸生【著】

2012/07/13

リクルートに長年勤め、地方での人材コンサルを主に勤めた著者による採用のノウハウ本。

「人材は40年雇用することを考えるとすごく大きな投資になるのだから、その投資判断を面接の15分でするのはおかしい」という考え方には共感します。
「素直であること」「自責であること」「自己信頼感があること」を最重要項目としていたり、
それを引き出すために面接で何をどのように聞くかなど、
参考になることがいろいろと書いてありました。

編集があまくていまいちまとめられていなかったのが残念です。
面接にときにそんなに多くのことは意識できないので、
こういう情報はコンパクトであることが大切だと思います。