人的資源管理論の基礎 の商品レビュー

西川清之【著】

2010/07/21

ドラッカーは人事管理が労働過程そのものを対象としていないことを批判している。
ドラッカーによると目標は組織として重要な緊急度の高いものでなくてはならないが、本人の自主性、自発性も十分に尊重しなくてはならない。
これによって目標を自らのものとして受け入れ、真に目標に向かって動機付けることが可能になるから。