組織行動とキャリアの心理学入門 の商品レビュー

松山一紀(著者)

2012/07/01

これまで研究されてきたことが時系列で紹介されていて、加えて、映画の場面を例にあげて説明されている。ざっくりリーダーシップ等のこれまでの研究の流れを知るにはいい本だと思われる。

2012/02/22

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扱っているテーマは主に4つ。
モチベーション、リーダーシップ、フォロワーシップ、キャリア
いずれも歴史的な理論の発展をざくっと取り扱っている。
全体感をつかむにはとても便利な一冊。
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歴史的に、企業を主とした組織の大きな目指す方向性
（同質大量生産→多様性への対応、など）に沿って
それぞれの理論も深まってきていることが良く分かる。
もう少しそれぞれを年代横断的にきちんと研究したくなる。
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具体的にどのような制度や施策を組織の中で実施するにせよ、
その背景にある思想・哲学・価値観を自分自身が明示的に
理解することの必要性を感じる。
企業という組織形態そのものも歴史的にはせいぜい100年程度の
ものであり、そういった思想や価値観自体も流転していることを
きちんと認識すべき。
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