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すべての仕事がやりたいことに変わる の商品レビュー

4.1

11件のお客様レビュー

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2021/09/30

ノウハウとしては、それほど豊富な情報が得られるわけではないが、考え方として重要なことは認識しやすかった。 成功するためのマインドセットについて 1.目標設定のスケールはできるだけ大きく →現状のできるできないのイメージに左右されないように気を付ける 2.目標に向かってる自分...

ノウハウとしては、それほど豊富な情報が得られるわけではないが、考え方として重要なことは認識しやすかった。 成功するためのマインドセットについて 1.目標設定のスケールはできるだけ大きく →現状のできるできないのイメージに左右されないように気を付ける 2.目標に向かってる自分とポジティブな感情を結びつける →コンフォートゾーンをずらして、目標に向かってる、できる自分が心地良い状態であると無意識に刻む。 3.すでに目標達成してる自分として振る舞う →セルフイメージを高めて行くと、ゆくゆくは周りからもそういう人に見えるようになっていく。

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2018/09/25
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コンフォートゾーンは参考になった。人はそもそも変化を嫌うようにできてしまっている。何かをやるためには、これを変更しないと。

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2018/04/30
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・うれしい・楽しい・気持ちいい・誇らしい・すがすがしい体験を5つ書き出す ・5つを書き出せたらそれを「4週間、毎日、1日2回」繰り返し読む ・ゴクリと飲み込んだつばの味、汗のにおいなど、できる限り、視覚・聴覚・触覚・味覚・嗅覚すべてを使って思い出すのです ・次に自分のゴール、夢を書き出す。自分にとって本当にやりたいことであり、現状のままでは決してかないそうにことであるのが条件。 ・次にそのゴールをすでに達成している自分の姿を思い浮かべる。 ・うれしい・楽しい・気持ちいい・誇らしい・すがすがしいといった体感を、シャワーを浴びせかけるようなイメージでミックスしていきます。こうして、体感を伴った未来の記憶を合成していくのです。

Posted byブクログ

2012/08/25
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生産性を高めるには、仕事が社員のコンフォートゾーンにはいっていることです。そうなれば仕事が「やりたいこと」なのですから、いくらでも生産性はあがります。それには、本書でみてきたようにリーダーである経営者の臨場感空間に、いかに皆が同調してくれるかが大切です。つまり、経営者自身がゴールをリアルに認識し、「やりたいこと」をやっていて、その臨場感を皆が共有できるかどうかなのです。ここで、経営者自身が「これってうまくいくのかな?」なんて半信半疑でいたら、部下達は臨場感を共有できません。だからこそ、「成功するのが当たり前」とおもっていなければ、いけないのです。 --P.209

Posted byブクログ

2012/02/26
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電子書籍で読了。 「未来のゴールを設定して、あるべき現状の自分を設定する」 これスコトーマしてました。

Posted byブクログ

2011/08/29
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私が初めて読む苫米地さん著書。 考え方、既にある価値観を打破することから始まる本書。 仕事ができる人になるにはどうするのか? 選択肢は2つ ①自分の本当にやりたい仕事を見つける ②本当はやりたくない仕事を強制的にやりたい仕事だと思い込む  『お金の価値>やりたいこと』 この思考が刷り込まれているかた是非ご覧ください。 STEP1 ドリームキラーをやっつけろ STEP2 自分を変えるゴールはこうつくれ STEP3 ドリームサポーターを作り出せ STEP4 状況を俯瞰する STEP5 思考のスピードを上げる STEP6 真ビジネス・リーダーになる 自分の現状の仕事を見つめ直す1冊です。

Posted byブクログ

2019/10/14
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ゴール設定(want to、非現状の延長) イメージのラべリング 毎日イメージ コンフォートゾーンをずらす その中で高いエフィカシーを維持 創造的無意識がどんどんゴール達成に向かっていく ストコーマが外れてゴール達成の方法が見つかる 時間感覚を6倍にする メモは自分がしゃべることを書け 月に100冊本を読め(常に反論を考えながら)  知らないことを見えるようにするために

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2011/04/30

苫米地英人氏の著作。単なる仕事術思案書にあらず、我々にとって人生とは何かというテーマに沿って、私たちが行なうべき仕事術が書かれている。内容が経験則ではなく、科学用語(クロックサイクル、クレーム、コンフォートゾーン等)が使用されており、論拠が確立されている。仕事術の本においては、優...

苫米地英人氏の著作。単なる仕事術思案書にあらず、我々にとって人生とは何かというテーマに沿って、私たちが行なうべき仕事術が書かれている。内容が経験則ではなく、科学用語(クロックサイクル、クレーム、コンフォートゾーン等)が使用されており、論拠が確立されている。仕事術の本においては、優れた一冊。

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2010/03/28

気持ちのいい本です。苫米地教授は抽象度を高めていって、「戦争と差別をなくす」というゴールで〆るのが好きですね。

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2010/02/11

「仕事を通じて自己実現するためには、どうすればいいのか?」 人脈を作るには、他人から見えない視点を持て。ディベートのテクニックを使って、反論力を高めろ。トレーニング「3つのラベリング」で評価関数を正せ!「逆向きのスコトーマ外し」で、新たなフレームを作れ。仕事に必要なインスピレーシ...

「仕事を通じて自己実現するためには、どうすればいいのか?」 人脈を作るには、他人から見えない視点を持て。ディベートのテクニックを使って、反論力を高めろ。トレーニング「3つのラベリング」で評価関数を正せ!「逆向きのスコトーマ外し」で、新たなフレームを作れ。仕事に必要なインスピレーションは、潜在意識を活用せよ。40のゴールドルールと4コマ漫画であなたの“脳力”が目覚める。 コンフォートゾーン : 居心地のいい空間 ホメオスタシス : 居心地いい場所に戻ろうとする力 エフィカシー : 自己認識 ストコーマ : 盲点

Posted byブクログ