日本的雇用システム の商品レビュー

仁田道夫,久本憲夫【編】

2020/07/15

日本的雇用システムの特徴として、筆者は
1. 長期雇用安定主義
2. 年功主義
3. 労使協議主義
を挙げている。
そういった前提で、実際の日本の雇用管理システム、具体的には雇用管理、賃金制度、能力開発、労働組合などが、実際にどのようなもので、また、どのような経緯を経て、今のような形になっているのかを筆者なりの視点で整理している。
学者が、学者としての厳密さで整理した学術書なので、決して読みやすいものではないが、とても勉強になるし、頭の整理にもってこい。
私は企業の人事部に勤めている。日本全体の雇用システムということではなく、勿論、当社の人事システムをどのように変革していくのかを、比較的長い目で考えることにトライしている。でも、それを考えるにあたっては、当社の人事システムは、何故、今の形になっているのかの整理が必要であると考えている。更に、それを理解して整理するためには、やっぱり日本全体の雇用システムの理解も必要、ということで読んだ本。
読んで良かったと思う。