社員が“うつ"になったとき の商品レビュー

荒井千暁【著】

2011/05/31

［　内容　］
職場の部下が、同僚が、上司が「うつ病」になったとき、周りの仲間はどう対処したらよいのだろうか－。
いま「うつ病対策」は、本人や家族だけでなく、職場＝会社にこそ求められている。
「こうすればよい」という正解がないなかで、「職場うつ対策」のケーススタディが、会社・社員の双方に“いい関係”をもたらすヒントになる。

［　目次　］
第１章　カギはトップの判断に
第２章　システムをどう作るか
第３章　戸惑う社員と向き合う
第４章　当事者のこころ構え
第５章　療養している社員への対応
第６章　揺らぎの淵から

［　ＰＯＰ　］

［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］

［　参考となる書評　］

2009/10/27

BK091026

買ったその日に読み終わった。
いろんな「うつ」症状の事例が紹介されているだけだったが、「うつ」症状が多様ということがわかった。
「うつ」になった同僚がいて、自分にも何かできないかというきっかけで読み始めた。
その同僚は、好きな業務には熱心に取り組んでいるが、与えられた業務については「気分が落ちた」といってまったく業務をせず、1日ぼっとして時間をつぶしているだけの毎日である。
他の同僚や上司などは、病気だということを疑問視し始めているので危機感を持って本書を読んで解決策はみつからなかったが、好きなことについては仕事であっても依存して問題なく業務をこなす症例が出ていたので非常に参考になり、自分はうつの同僚を疑わずに済んで良かった。
これからは、周りの人たちの誤解を解きつつ、うつの同僚が少しでも早く復帰できるように取り組みたい。