頭痛のタネは新入社員 の商品レビュー

前川孝雄【著】

2009/10/07

　要約すると、上司が俺(私)の話を聞いてくれない＋俺(私)のやりたいことはこんなんじゃない→もうこんな会社辞める！
という新入社員の流れに対し、以下??の観点から分析している。

?どうしてそんな新入社員が増えているのか？
　(1)就活の現状
　(2)職場の現状
?上司側はなぜ新入社員を気遣う事が出来ないのか？
　(1)会社内の人口ピラミッドのひし形化
　(2)ひし形化による仕事のしわ寄せ

そして、ではどうやって上司側はどう新入社員を理解すればいいのか？どうやって付き合っていけばいいのか？
が書かれている。
　学生の視点からでも、非常に分かりやすく、また上司側もこのように苦悩しているんだ！という発見があったのでとても読み甲斐があった。また、「です・ます調」だからというのもあるが、それほど悲観性が感じられず読みやすい。

2009/10/04

現代の就活生、新入社員への嘆きを延々と書いている後ろ向きかつ非生産的な本。

と思ったら、後半は前向き。

?彼らのやりやすい環境にしてあげることは大事だが、社会人として間違った価値観を身に着けていると思ったら、容赦なく言ってやるのが愛。
?事務作業に文句を言うやつには、全体像を見せて、キャリアパスを見せてやるのが肝要。
?手本を見せる。モデルとなる。キャリアビジョンを見せる。
?上司にとっては出来て当たり前（電話とったりね）も、彼らにとっては一大事。無難に出来たら褒めてあげよう。

2009/10/04

2008/6
簡単に言えばいまどきの若い者は……、という語り口で現代のコミュニケーションを述べられている。参考になる箇所がないとは言えないが、買ってまで読む本ではない。

2009/10/04

リクルートでリクナビの統括やったりしていた人が書いた、最近の就活生の生態を解き明かす本。

しかし、「今の若いもんにはこのような特徴がある」「だから上司世代とかみ合わない」
という説明はよく分かるのだが、それに対する解決策に乏しいイメージがある。