お金より名誉のモチベーション論 の商品レビュー

太田肇【著】

2010/09/16

タイトルだけ聞くと胡散臭いですが、承認欲求に正、負があるという考え方は重要。特に日本人は理解しやすいと思う。サバイバーズギルティなどもおなじ論理か

2009/10/04

学者さんが書いてるのですごく読みにくいし冗長だったり
しますが、書いてある事には「なるほど」「確かに」と
納得もできました。

誰しも褒められたいと思うし、自分を認めさせたいと思うから
頑張ったりもすると思う。

お金は欲しいけど・・・・
人を使うなら呼んでおいても悪くはないかも。

2009/10/04

「虚妄の成果主義」の異曲同歌といったら言い過ぎでしょうか。
「個人の動機付けはPayでは不可能。承認要求の充足こそが重要」と説く著者の論は、「虚妄の成果主義」の主張に通じるものです。
惜しむらくは、内容のボリューム比率がこの手の本にありがちな「事実追認と仮説証明＝８割、提言＝２割」になっている点です。
納得はしますが、「ではそれを踏まえた、『次の一手』は何？」には、あまり答えてくれません。
それを知りたければ、著者の講義を受講しろということでしょうか。。。

2009/10/04

2007/8/8購入。会社勤めでのモチベーションの低さにどうしようもなく、手に取った本です。
どうしたらやる気が復活できるのか？組織で働く以上自分ひとりだけではどうしようも無く感じる。
１章からの解説は自分の現状に照らしてとても納得できました。

そして最後に「名誉の分かち合い」の方法も示してあり、今後の参考になった。

2009/10/04

＜表の承認＞と＜裏の承認＞という独自のキーワードで、モチベーション論を語っているのですが、一冊のボリュームで読むと、ちょっとお腹イッパイの感じが・・・。全般的なモチベーション論が展開されているわけではなく、あくまでも「承認欲求」に関する研究本という印象です。

2009/10/04

職場で尊敬され認めてもらうことを何よりも熱望していながら、口には出しにくい日本人の心理を赤裸々に解明。そうした「隠れた承認欲求」をたくみに顕在化して、巨大なパワーを引き出す、新たなインセンティブ手法を満載した太田経営学の啓蒙書である。