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会社を変える!40歳の仕事力 の商品レビュー

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2015/02/02

実例を踏まえて、かなり使える内容が多かった。 特に「ヒーローインタビュー」 上司が部下に対して「君が一番頑張っていた時のことを教えてくれないか?」「前の職場ではどんな成果があったのかい?」などと部下の成功体験や嬉しかった記憶を想起させ、その話を数分聞くだけという方法 「人は誰...

実例を踏まえて、かなり使える内容が多かった。 特に「ヒーローインタビュー」 上司が部下に対して「君が一番頑張っていた時のことを教えてくれないか?」「前の職場ではどんな成果があったのかい?」などと部下の成功体験や嬉しかった記憶を想起させ、その話を数分聞くだけという方法 「人は誰しも自分のことをわかってほしい生き物」 という考え方とマッチしている 色んな場面で使えそうだ

Posted byブクログ

2009/10/04

40歳とあるけど、年齢にこだわらずに読めると思う。この年齢の人が身にしみて実感できるのかもしれない。 偶然のキャリアデザイン。 自己決定感。 ---------------- プロデュース思考。 その気になる、やってみる。 情→理。 思い+大義名分。 改革<革新。 予期せぬ成果。...

40歳とあるけど、年齢にこだわらずに読めると思う。この年齢の人が身にしみて実感できるのかもしれない。 偶然のキャリアデザイン。 自己決定感。 ---------------- プロデュース思考。 その気になる、やってみる。 情→理。 思い+大義名分。 改革<革新。 予期せぬ成果。 未来。 ---------------- 合理的問題解決 正しい、可能 理>情 合理性 改善>改革 予期される成果 原因 ---------------- キャリアの80%は予期しない偶然の出来事によって形成される

Posted byブクログ