コーチング入門 の商品レビュー

本間正人(著者),松瀬理保(著者)

2021/03/11

自分のやり方を押しつけないで、相手の話しをよく聴く、傾聴し、存在を尊重する。
自分が相手に接するコミュニケーションのとり方で関係性を変化させる。
とらえ方を変える、リフレーミング。
コーチングは人の可能性を信じ、一人ひとりの個性を尊重し、自律型にするコミュニケーションスキル。
コンピテンシー、職務遂行能力。
信じる、認める、任す。
中国の古典、大学より、切磋琢磨。

2020/05/12

今の学校教育の様々な動きを見ていると、コーチングの重要性は増していきそうだ。
双方向型のオンライン学習では個別の学びに寄り添い、進捗度を確認し、ゴールに向けて何ができるかを共に考えアドバイスする力が求められると思う。

グループの学びを促すファシリテーションと個別の学びを促すコーチング。
両者の違いを認識しながらどちらもしっかり学んでいきたい。

傾聴のかきくけこなど、子どもたちにもインストラクションしやすそうな例もあってよかった。

2020/05/10

教育は外から内への働きかけ。学習は内から外への働きかけ。コーチングはこの学習のベクトルを側面からサポートする

2019/01/10

・コーチングの基本的な内容がわかりやすく解説。
・目標管理制度で悩むところ→上から降りてくる部門の目標（ＭＵＳＴ）と、個人の目標（ＣＡＮ）のＧＡＰをどう埋めるか・・・一方的な命令では個人のモチベーションが上がらない。ここをコーチングによって、自発的に目標ラインを上げていく。

2017/05/14

"タイトルのとおり、　「コーチング」　の基礎をわかりやすく、体系的に書いている本です。

ティーチング　：　教える人が何かを知っていて、そのことを相手に教える
コーチング　：　コーチされる側が考えて、自分で答えを出せるように、コーチする側がリードしていく

後輩の育成をがんばりたい人にはもちろん、
育成を受ける側として、先輩の視点から自分を見てみたい人にもオススメです。

（私は後者の理由で、新入社員のときにこれを読みました。）

2016/11/29

紹介されている内容の大部分は直感的にわかることだが、改めて定義し、体系的に学ぶことで、(1)各項目を明確な目的意識の下で実践することができる、(2)基本ツールの漏れがなくなる。

以下、(2)に関するリスト：
・目標管理を「人の問題」と認識し、過程を見る
・相談が解決しなくても、理解されたと感じることで足りる（＝それが真の相談の）場合がある
・事の質問に客観化することで、詰問を回避
・open questionに、選択肢を３つ挙げてもらう
・主観的評価を点数で聞き、客観化の導入に

2015/10/18

コーチングの入門書。
コーチングとは何か、ティーチングとの違いについてから、コーチングの体系的な要素まで丁寧に書かれている。
コーチング協会の理念とか書かれているので、そこを読み飛ばせばシンプルな構成。

2015/04/29

表題のとおり、コーチングの入門書として要点が網羅的に示されていると感じました。
語りかけるような文体も嫌味でなく、大変読みやすかったと思います。

＜目次＞
［Ⅰ］コーチングとは
［Ⅱ］コーチングの基本的な考え方
［Ⅲ］傾聴のスキル
［Ⅳ］質問のスキル
［Ⅴ］承認のスキル
［Ⅵ］コーチングのアプローチ――「GROWモデル」
［Ⅶ］ケーススタディ

2015/04/18

コーチングが何もわからない人にとっては入門書としてふさわしい。

・自分のやり方をおしつけない、指示命令を最小限に、話しを良く聞く
・教えるのではない。人の可能性を信じ、個性を尊重して信頼関係を築いて、育てる。
・傾聴・質問・承認
・教育は個人の外から内へのはたらきかけ
　学習は個人の内から外へのはたらきかけ

2014/07/02

主として後輩や部下を養成するための方法としてのコーチングについて解説しています。

知識や技能を教え込む「ティーチング」とは異なり、「コーチング」では一人ひとりの内にある可能性・能力・やる気・アイディアなどを引き出すことをめざします。また、ティーチングがすべての人に画一的な内容を伝達するのに対して、コーチングは個々の相手に応じて指導する内容と方法を変えていくことに特徴があります。

こうしたコーチングによって、一人ひとりの個性を尊重しながら信頼関係を築き、

本書では、こうしたコーチングの進め方に関して、「目標の明確化」(Goals)、「現状の把握」(Reality)、「資源の発見」(Resource)、「選択肢の創造」(Options)、「意志の確認、計画の策定」(Will)の５項目から成る「ＧＲＯＷモデル」を掲げ、それぞれについて丁寧に解説しています。また、いくつかの具体例をあげながら、適切にコーチングをおこなうやり方を説明しています。