明日はこうなる人事とキャリア の商品レビュー

関西生産性本部(編者)

2018/12/17

具体的に、どのように人事評価制度を作っていけばいいかが書かれていた。良書

・職務等級表
1内部公平性の原則
2外部競争性の原則

昇給レンジ

・職種別採用の機運の高まり
採用後、何をさせられるかわからない大企業よりも、小規模でも職種が明確な職場を選ぶ若者が増えてきた。

・正社員としての身分に安定や安心を求めるのではなく、自分のキャリアにそれらを求める生き方を

①戦略対応型人事

②コンポーネント統合型人事

③ブレークスルー志向型人事

④自律行動型人事

⑤投資発想型人事