上司につけるクスリ の商品レビュー

本田有明(著者)

2011/11/10

上司として部下を惹きつけるための姿勢を説いています。部下とのコミュニケーションでも、酒の場については考えさせられました。

残業が多い理由の原因を突き止めると、結局は「管理職自身の問題」であり、残業のように習慣性の強い問題は、禁煙する時と同じく、「残業ゼロ」を目標に掲げなければ意味がないことに共感しました。