本当の力が目覚める魔法のコーチング の商品レビュー

トムコネラン(著者),高遠裕子(訳者)

2013/07/10

相手のモチベーションを高めるには。行動を促すには。
必要なことは３つ。
【期待を伝える】【責任を与える】【フィードバックをする】
この３つで人を変えることができる。
そんなお話。

で、これを会社で実践すると、ポンポンポンポン変わる変わる。

でも、一言こう言われた。
『一番変わったのはあなただよ。』

2010/03/02

2004.4.16　箕輪

誰かの強いオススメ本。読んでみてすごくいい！
素晴らしい本です。実践を心がけます。

☆成績や業績が良い人たちには第一子が多い
→共通する環境要因がある
第一子はほかの子より
期待され、責任を与えられ、多くのフィードバックを
受けている

☆前向きの期待の力　言葉、態度で粘り強く
☆責任を与える　規律の強さ　
明確な目標、行動計画、まわりを巻き込む

☆フィードバックする　自覚を尊重する
良いところをほめて強化する
プラスのフィードバック
たえず、ほめて、折にふれ、ほめて。
フィードバックなしは黙殺。無視することはいかに悲惨か。

2009/10/04

はっきりいって難しい。

でも、それは読み甲斐があるといったほうが近い難しさ。

絶対効果があるから心して読むといい。

●本物のリーダーになれる。
●誰にでもできる。
●効果がある。

誤解を恐れないで言うと、
コミュニケーションは自己責任。
相手を変えるためにするのではないことがわかる。

すべては伝える側にある。
責任も選択も。

それだから、
相手が自己責任で変わるということが起こる。

読んでみますか？