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本当の力が目覚める魔法のコーチング
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本当の力が目覚める魔法のコーチング

トムコネラン(著者), 高遠裕子(訳者)

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 日経BP社/日経BP出版センター
発売年月日 2004/05/28
JAN 9784822244057

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商品レビュー

4.7

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みんなの感想まとめ
  • 魔法のコーチング
  • 自己成長
  • フィードバックの重要性
  • モチベーション向上
  • 実践的アプローチ
  • 期待と責任
  • 学びの体験
  • 変化を促す力
  • 職場での実践
  • 人を変える方法

人を変えるための具体的な方法が示されている本書は、期待、責任、フィードバックの3つの要素を中心に、実践的なアプローチを提供しています。さまざまな立場の生徒たちの体験を通じて、相手のモチベーションを高め、行動を促すためのヒントがわかりやすく解説されています。特に、自分自身を変えることが最も難しいという点に共感を呼び、実際に自分の成長を実感できる内容です。読者は、会社での実践を通じて周囲を変える力を感じることができ、自己成長の重要性を再認識します。また、過去の経験を振り返りながら、フィードバックの重要性を強調する部分も印象深く、実生活に役立つ知識が詰まっています。

※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。

2013/07/10

相手のモチベーションを高めるには。行動を促すには。 必要なことは3つ。 【期待を伝える】【責任を与える】【フィードバックをする】 この3つで人を変えることができる。 そんなお話。 で、これを会社で実践すると、ポンポンポンポン変わる変わる。 でも、一言こう言われた。 『一番変...

相手のモチベーションを高めるには。行動を促すには。 必要なことは3つ。 【期待を伝える】【責任を与える】【フィードバックをする】 この3つで人を変えることができる。 そんなお話。 で、これを会社で実践すると、ポンポンポンポン変わる変わる。 でも、一言こう言われた。 『一番変わったのはあなただよ。』

Posted by ブクログ

2008/11/23

2004.4.16 箕輪 誰かの強いオススメ本。読んでみてすごくいい! 素晴らしい本です。実践を心がけます。 ☆成績や業績が良い人たちには第一子が多い →共通する環境要因がある 第一子はほかの子より 期待され、責任を与えられ、多くのフィードバックを 受けている ☆前向きの期...

2004.4.16 箕輪 誰かの強いオススメ本。読んでみてすごくいい! 素晴らしい本です。実践を心がけます。 ☆成績や業績が良い人たちには第一子が多い →共通する環境要因がある 第一子はほかの子より 期待され、責任を与えられ、多くのフィードバックを 受けている ☆前向きの期待の力 言葉、態度で粘り強く ☆責任を与える 規律の強さ  明確な目標、行動計画、まわりを巻き込む ☆フィードバックする 自覚を尊重する 良いところをほめて強化する プラスのフィードバック たえず、ほめて、折にふれ、ほめて。 フィードバックなしは黙殺。無視することはいかに悲惨か。

Posted by ブクログ

2008/08/28

はっきりいって難しい。 でも、それは読み甲斐があるといったほうが近い難しさ。 絶対効果があるから心して読むといい。 ●本物のリーダーになれる。 ●誰にでもできる。 ●効果がある。 誤解を恐れないで言うと、 コミュニケーションは自己責任。 相手を変えるためにするのではない...

はっきりいって難しい。 でも、それは読み甲斐があるといったほうが近い難しさ。 絶対効果があるから心して読むといい。 ●本物のリーダーになれる。 ●誰にでもできる。 ●効果がある。 誤解を恐れないで言うと、 コミュニケーションは自己責任。 相手を変えるためにするのではないことがわかる。 すべては伝える側にある。 責任も選択も。 それだから、 相手が自己責任で変わるということが起こる。 読んでみますか?

Posted by ブクログ

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