パラドックス系マネジャーがビジネスを変える！ の商品レビュー

リチャードファースン(著者),小林薫(訳者)

2009/10/07

部下は褒めてもやる気を起こさない、勤労意欲と生産性は無関係、会議では発言内容よりも席順が大事―現代のビジネスに厳然と存在する「不条理」と「逆説」を、もろに受けとめられるヤツこそ、組織に真の変革をもたらすことができるのだ!最新経営手法でもなくIT導入でもない、人間の英知による最適ソリューションを満載。行動心理学の研究成果をビジネスに応用した画期的な発想法。

なるほどね。
そうかもしれない。
という内容でしょうか♪