職場の発達障害 PHP新書1369

岩波明(著者)

• 販売会社／発売会社: PHP研究所
• 発売年月日: 2023/09/27
• JAN: 9784569855929

商品レビュー

2024/08/09

成人になり、職場などで問題になりやすい、発達障害(ADHD,ASD)についてわかりやすく解説。特に事例をもとに解説されているのでわかりやすく、現場で活用しやすい書かと思う。主に医療面での対応が主で書かれているが、発達障害は医療だけでなく、環境調整として、周囲がいかに理解を広げていくかがポイントであり、ニューロダイバーシティの概念もあるが、発達障害のみでなく、誰もが働きやすい職場作りが、それ位以前の問題として重要かと思う。

2024/08/04

仕事において、実際に困る場面が具体的にあり、イメージしやすかったです。

治せるかどうか私には分からないですが、自分自身の特性と向き合い、前向きに過ごしていくことが大事なのかなと思いました。

2024/07/13

発達障害とは何か。その大きな括りの中にASD（自閉症）やADHD（多動症、注意欠陥）がある。社会的な話題として我が子を心配したり、友人を揶揄、自分を自嘲するような用いられ方をするものの、正しく理解されておらぬ危険性がある。

いじめや虐待によりASDや、ADHDが発症するものではない。先天的なものだ。成人期のADHDは、小児期に比べると、多動性が問題になる事は少なく、主に不注意、集中力の障害、衝動性と関連した問題が中心となる。時間感覚の障害に関しては、スマートフォンのスケジュール機能、アラーム機能の活用が推奨される。

本来多くのADHDはフレンドリーで対人関係を苦手としないことが多い。初対面でもすぐに友人になれたりする。しかし悪意は無いが、上司や同僚の間違いを人の面前で指摘したりすることで、対人関係を悪化させてしまうことも起こりうる。

感覚過敏はASDによく見られる症状である、ADHDにおいても珍しくは無い。ADHDと不安障害の併存については多く報告されている。

ASDの人は提携業務への適性が見られ、繰り返しコツコツする事務作業が向いている。ルールやマニュアルなど決められたものがあれば、単調であっても遂行が可能。経理、財務、法務のほか、個人情報の管理なども向いている。

果たして、俺多動気味、私注意欠陥かもという人たちのどれだけが真に当てはまるのか。深刻に悩む人に対して、軽微な症状の免罪符に使うのは、あまり良くないかも知れない。誰しも、忘れ物をする位はあるのだから。