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先代は教えてくれない二代目社長の生き残り戦略 今あるものを「捨てる」覚悟「守る」使命
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先代は教えてくれない二代目社長の生き残り戦略 今あるものを「捨てる」覚悟「守る」使命

大澤希(著者)

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先代は教えてくれない二代目社長の生き残り戦略 今あるものを「捨てる」覚悟「守る」使命

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 合同フォレスト/合同出版
発売年月日 2020/11/17
JAN 9784772661737

先代は教えてくれない二代目社長の生き残り戦略

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2021/08/31

二代目が会社を守ろうとするのは間違い。 今あるものを手放す覚悟をする。 なぜ経営するのか=whyが大事。 How=どうやって、では経営できない。 whyありきの事業、事業ありきのwhyではない。創業者でないと、事業ありきのwhyになりがち。二代目なりのwhyを先に考える。 会社...

二代目が会社を守ろうとするのは間違い。 今あるものを手放す覚悟をする。 なぜ経営するのか=whyが大事。 How=どうやって、では経営できない。 whyありきの事業、事業ありきのwhyではない。創業者でないと、事業ありきのwhyになりがち。二代目なりのwhyを先に考える。 会社=自分、を捨てること。 守ろうとしない。守るのに失敗したら、おしまい、ではない。 トップとナンバー2は、まったく違うもの。 本当にやりたいこと、は自分の中にある。 whyを語る経営者自身が人を惹きつける。 二代目のメリットは、事業領域の拡大ができること。 経理を家族以外に任せること、これが会社を成長させるステップ。人に仕事がつくようにしない。 社員や外部から役員を入れること。 社長は会社にいない、社員に任せる。 社内にいるほうが楽。仕事をしている気になる。

Posted by ブクログ

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