組織セラピー 組織感情への臨床アプローチ

エドガー・ヘンリー・シャイン(著者), 尾川丈一(訳者), 稲葉祐之(訳者), 木村琢磨(訳者)

• 販売会社／発売会社: 白桃書房
• 発売年月日: 2014/03/01
• JAN: 9784561266082

商品レビュー

2019/04/14

# 書評☆2 組織セラピー | 5分野の専門家による組織での就労に関する理論

## 概要
フロイト，ユング，ブリーフ・セラピー，家族療法，プロセス・コンサルテーションの理論家による，組織の中で働くことについての理論がまとまったものとなっている。

オムニパス形式になっており，5人の著者が持ち回りに1章ずつ記しており，最後にまとめの章で構成される。

ただし，一つ一つの章が10-20ページ程度と，単純に文量が少なすぎて，あまり参考にならなかった。理由が余り書いておらず，こうだからこうみたいな感じが多かった。

どちらかというと，巻末に付録としてついている日本でのシャインとの対談録の方が面白かった。付録といいつつ，ページ数が50ページと本書の1/3程度を占めていた。

## 結論
5分野の専門家による意見がまとまっており，読む前は期待していたのだが，内容が少なすぎて参考にならなかった。

シャインの本にはいいもの (「[人を助けるとはどういうことか](https://senooken.jp/blog/2019/02/25/)」) もあったので，残念だった。

パーマリンク: https://senooken.jp/blog/2019/04/26/

2014/05/28

仕事とは自尊心と熟達の源泉であり、社会への関与であり、肯定絵t期あるいは否定的な自己アイデンティティの基盤となり、また継続的な学習の源泉でもある。
行動し、前進する能力が求められる。