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社員をサーフィンに行かせよう パタゴニア創業者の経営論
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社員をサーフィンに行かせよう パタゴニア創業者の経営論

イヴォンシュイナード【著】, 森摂【訳】

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社員をサーフィンに行かせよう パタゴニア創業者の経営論

1,980

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 東洋経済新報社
発売年月日 2007/03/15
JAN 9784492521656

社員をサーフィンに行かせよう

¥1,980

商品レビュー

3.9

81件のお客様レビュー

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2025/05/31

パタゴニアの理念やビジネスに関する書。 具体的な内容も多いものの、少々細かすぎるような気もしたので、全部は読んでいないものの、パタゴニアという会社(資本主義の中で利益追求を第一にせず、優れた製品を届けることや環境を守りながら利益を出すこと、自分たちの理念を追求すること)が好きにな...

パタゴニアの理念やビジネスに関する書。 具体的な内容も多いものの、少々細かすぎるような気もしたので、全部は読んでいないものの、パタゴニアという会社(資本主義の中で利益追求を第一にせず、優れた製品を届けることや環境を守りながら利益を出すこと、自分たちの理念を追求すること)が好きになった

Posted by ブクログ

2023/11/07

パタゴニアの商品にオレンジ色がないこと、自然や地球を大事にする心、愛、自分ももっとできることあるんじゃないかと思ったし、自分の身体で地球をもっともっと体感したい。海、山、川、大地、もっともっと。

Posted by ブクログ

2021/10/10

15年以上も前に執筆された書籍だが、現代にも通ずる、むしろ今とても必要とされている考え方がたくさん記載されている。 ・責任感:上司の判断を仰がず、自分で判断できるようになる。 ・効率性:予定が入るなら、それを見越して仕事する。 ・融通を効かせる:波はスケジュール通りには行かない...

15年以上も前に執筆された書籍だが、現代にも通ずる、むしろ今とても必要とされている考え方がたくさん記載されている。 ・責任感:上司の判断を仰がず、自分で判断できるようになる。 ・効率性:予定が入るなら、それを見越して仕事する。 ・融通を効かせる:波はスケジュール通りには行かない。そのため、臨機応変に動くことになる。 ・協調性:サーフィンで不在の時はお互いが助け合う。サーフィンに限らず急用ができた時も同様。 ・真剣なアスリート:お互いを尊重すること。自らがスポーツをやることで、具体的な知識や経験を得て、製品企画ができるようになる。 つまりは、フレックスタイムとジョブシェアリンクを具現化したもの 他のメモ ・納税者は税金の使い道を自分で指定できるとすれば、喜んで税金を払うようになる

Posted by ブクログ