新卒ゼロ社会 増殖する「擬態社員」 角川oneテーマ21

岩間夏樹(著者)

• 販売会社／発売会社: 角川書店/
• 発売年月日: 2005/12/10
• JAN: 9784047100244

商品レビュー

2019/01/15

考え方は、新卒一括採用を使う企業は徐々に減っていき、自然と必然的に中途採用が一般化するだろう、これからはそういう時代になる、という主張。
新卒一括採用が悪い、という意見ではなく、世の流れ的に勝手に変わっていくようだ。
最初と最後はよかったが、中間部のアンケートデータを分析してみせるところは余分な気がした。

2011/08/22

40年間の調査結果を元に、各世代ごとの新卒社員の歴史から、特徴までを丁寧に解説されています。

特に、ライフスタイルの55年体制から、バブル期入社の社員については、自分の世代と離れているので知らないことだらけで、勉強になります。

ただ、書かれてから3年が経過し、自分たちの世代含め、新卒社員のことを知るには少し物足りないです。

上司の世代を知るためにはいい本だと思います。
ぜひ、続編も書いてほしいです。

2011/05/24

［　内容　］
新入社員がいなくなる日。
ニートやひきこもりを超える日本の大問題！
社会が直面する決定的なパライダイム・シフトの全貌とは？
４０年に亘る「新入社員意識調査」が伝える衝撃の事実。

［　目次　］
第１章　新入社員はどこから現れたのか？（新人社員イコール社卒社員―終身雇用と定期一律一括採用の時代；学校と会社との接点での名人芸的調整　ほか）
第２章　ライフスタイルの五五年体制（地縁・血縁連合体制から職域一辺体制へ―生活のサポート体制の変遷史；植木等のサラリーマン像―無責任の構造）
第３章　新入社員今昔（四十年間の意識の変化；就社から就職への流れ　ほか）
第４章　本当に新入社員がいなくなる日（もう一つの意識調査の流れ―“仕事で自分探し”はいつから？；手遅れになりつつある企業内の世代交代）
第５章　擬態社員の時代（見えない世代；巧妙な擬態に隠れて　ほか）

［　ＰＯＰ　］

［　おすすめ度　］

☆☆☆☆☆☆☆　おすすめ度
☆☆☆☆☆☆☆　文章
☆☆☆☆☆☆☆　ストーリー
☆☆☆☆☆☆☆　メッセージ性
☆☆☆☆☆☆☆　冒険性
☆☆☆☆☆☆☆　読後の個人的な満足度
共感度（空振り三振・一部・参った！）
読書の速度（時間がかかった・普通・一気に読んだ）

［　関連図書　］

［　参考となる書評　］