優秀な人材の確保に焦点を当てた本書は、技術スキルだけでなく、組織文化への適合性がいかに重要かを示しています。経験に基づく洞察として、最低限の技術スキルを持ち、組織にフィットする候補者が、優れた技術者よりも有望であるという意見が印象的です。特に、ソフトウェアエンジニアの採用に特化した内容は、他にはない貴重な視点を提供しています。ただし、アメリカの文化が背景にあるため、日本の状況にどの程度適用できるかには疑問の声もあります。それでも、組織に合った人材を見極めるための新たな視点を得られる一冊です。

※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。

2019/01/20

なるほど、と思った箇所。 --- 　私の経験では、最低限の技術スキルしか持っていなくても、　組織の文化に適合している候補者は、　優秀な技術スキルを持っていても組織に合わない人よりも、　むしろ望ましい人です ---

Posted by ブクログ

2018/10/23

優秀なソフトエンジニアをいかに雇い入れ、確保するかのみに言及した稀有な本。おそらくこんな本は、この本以外にはないだろう。ただし、アメリカ文化がベースになっているため、日本では役に立つとは思えない。残念。

Posted by ブクログ

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ザ・ベスト有能な人材をいかに確保するか(2) ソフトウェア開発の課題 IT Architects' Archiveシリーズ

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