一流が大切にしている仕事の基本 の商品レビュー
ザクっと読んだだけなので。 そっかーと思ったことを書きます。 ハイパフォーマーさんたちの共通してる行動、特徴をまとめている本だそう。 最近こういう本が多いなという印象。 情報整理が得意 昔の資料がさっと出てくる。資料もノートも電子化して紙は捨てる。 机の上きれい。 メモ魔 兎...
ザクっと読んだだけなので。 そっかーと思ったことを書きます。 ハイパフォーマーさんたちの共通してる行動、特徴をまとめている本だそう。 最近こういう本が多いなという印象。 情報整理が得意 昔の資料がさっと出てくる。資料もノートも電子化して紙は捨てる。 机の上きれい。 メモ魔 兎に角メモを取る。 メモを取る効果を知ってる。 メモをとりながら思考を整理している。 議事録を取る仕事を馬鹿にしてない。 頭に残ったのはこんな感じかな。
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明確に自分に入ってくる文章 有益な内容は ・定性目標は比較で評価する ビフォーアフターの状態で評価する ・やる気×スキル の部下の状態で指導変える → 評価軸としてどの状態にまでなったか 評価に使える やる気 高 × スキル高 ＝全面的に任せられる状態 → 方向性を示すのみ や...
明確に自分に入ってくる文章 有益な内容は ・定性目標は比較で評価する ビフォーアフターの状態で評価する ・やる気×スキル の部下の状態で指導変える → 評価軸としてどの状態にまでなったか 評価に使える やる気 高 × スキル高 ＝全面的に任せられる状態 → 方向性を示すのみ やる気 高 × スキル 低 → 基礎から仕事を教え自分でやってみる機会を与える やる気 低 × スキル 高 → 考えさせる質問をし仕事の面白さ感じさせる やる気 低 × スキル 低 → 丁寧に指示しその通りにやらせる ・給与の5％は我慢代 給与もらい過ぎかの評価軸にも使えそう ・言いにくいことほどストレートに伝える 言いにくいことで恐縮です〜 などクッションつけてサプライズを和らげる それでも悪いことほど率直に伝える
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