社長、事業戦略より人材戦略を優先してください！ の商品レビュー
人材にまつわる経営環境：生産年齢人口の減少→採用戦略の転換 MVV→パーパス経営 ミレニアル・Z世代 共感採用 未来貢献型人材；未来貢献力＝チャレンジ・変化を楽しむ 先見性・パーパス共感・共創・事績思考・。成長志向・仕事を楽しむ・影響力 人材育成の仕組み：考え方・成長角度×熱意・...
人材にまつわる経営環境：生産年齢人口の減少→採用戦略の転換 MVV→パーパス経営 ミレニアル・Z世代 共感採用 未来貢献型人材；未来貢献力＝チャレンジ・変化を楽しむ 先見性・パーパス共感・共創・事績思考・。成長志向・仕事を楽しむ・影響力 人材育成の仕組み：考え方・成長角度×熱意・速度×能力・人間力 ３つの軸＝1on1ミーティング・週/心の共有・評価制度 マイパーパス→Must/Can/Will ティーチング・トレーニング・コーチング UVP強化 ラウド人事評価システム・MIRAIC(ミライク)
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