社員ファースト経営 の商品レビュー
〇本書のメッセージ ・変革をリードする人材を育成、社内に定着させるには、社員ファーストの経営が必要 ・会社は社員ファースト、社員は顧客ファーストの両輪を保て ・会社として受けない仕事の指針を持つ ・仲良く喧嘩する。方針は徹底的に議論する ・原理原則で経営する ・社員ファースト経営...
〇本書のメッセージ ・変革をリードする人材を育成、社内に定着させるには、社員ファーストの経営が必要 ・会社は社員ファースト、社員は顧客ファーストの両輪を保て ・会社として受けない仕事の指針を持つ ・仲良く喧嘩する。方針は徹底的に議論する ・原理原則で経営する ・社員ファースト経営を突き詰めると、社員は皆主体的でなければならない 〇印象に残ったフレーズ >>「力を入れてきたこと」といっても、なぜかそこに学問を含めてはいけないようだ。聞かれたままに「こういう研究に力を入れていました」と話しはじめても、「ほら、バイトとかやってないの？その話してよ」とか、「それを勉強していて、なんでウチの会社う >>待遇と仕事の面白さにはゆるい相関があるもの 〇本書を読んだ感想 ・ファシリテーションが専門性である企業らしい経営方針 ・ファシリテーション力(マインド)が無いと、そもそも相手ファーストで意思決定を行うのは難しいと思う ・社員のためをおもって行う施策が空回りしかねない ・私は筆者の日本語、書く文章が好き
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