仕事ができる人になる思考習慣 の商品レビュー

吉井雅之(著者)

2024/01/04

・感想
習慣と自責の人は伸びるよね。
本当にこれだと思います。
他責と現状維持の人は衰退してく姿しか見たことがない。
・Todo

思いついたら即行動してみること。
昨日の自分と比べてみる。

★何が起きてもチャンスと感謝で受け止めて、自分の出番と捉える。
★考えるよりがむしゃらにやってみる、なってみる
★習慣化させるためのルーチンと仕組みを作る
★目の前の仕事や課題一つ一つ一生懸命にやることの積み重ね

★★仕事がつまらない、苦しい時は自分を活かして充実していこうと意識して行動する。
チャレンジしないと自分の適性すらわからない

★★★★完璧な準備が自信を作る
言い訳の材料を徹底的に排除して緊張をなくす。

★★★★★常に仲間を助けるという意識で行動すれば自分が困った時に必ず仲間が助けてくれる

人気になるには目の前の一人一人を喜ばせる意識が大切

★★★★★なんのためにやるのかを意識

間違いや失敗のない人とは付き合わない。
失敗を経験すると基本的にプラス思考で、自分の視点でものごとを見て考える。

★★★★★他責は自分の非を認められず改善ができず結果同じ過ちを繰り返す。
改善しようとしないためどんどんと人の信用を失う。

ひと手間かける習慣がつながりを作る。

★★★人材育成の3要素
見本→リーダーがやる気のある人間になり、ワクワクすることで見本になる
信頼→部下の技術と能力は評価して良いが、人間としては信じ切る
支援→部下を見守り、寄り添い、励ましながら壁や困難を克服するチャンスを与える

★★★★沈黙の後の話は重要だったりする

2023/08/21

人の心に火を灯す

正直な感想

あまりおもしろくない。
どこかで聞いた話やマインドが見開き1ページにまとまっている。

その通りのことが書いてあるのだけれど、
サラッと読めてしまうからあまり感動や自分の根底に入ってくる感じがしないのか

【心に残ったところ】

・不幸の3定義
「人に大切に思われない人」
「人に感謝することができない人」
「人に感謝されることがない人」
人気という能力を身につけるためには
目の前の一人一人を喜ばせるという意識が大切

・仕事は楽しいゲームと捉える

・自分のためよりみんなのためを優先する

・プライドと不平不満は何も生まれない
　注意を受けた時にその人の本性か垣間見える

・今自分を元気にできるのは自分だけ
置かれている環境や条件は一切関係ない
今ここでできることを全力でやる