キャリアデザイン論 改定版 の商品レビュー

安武伸朗(編著),坪井晋也(編著)

2024/04/17

自己分析＝自分の特徴を理解すること。
シャインの3つの問い＝自分にできることは何か、自分のやりたいことは何か、自分が価値を感じることは何か。
自己分析の方法＝これまでの人生の振り返り、他者の協力、アセスメント（テスト）を活用、
新しい人やモノに対する反応を思い返す。その行動を取る理由を考える。対応は練習で身につけられる。就活ではその対応能力が重要。

社会人基礎力の自己評価。そのための行動、工夫を共有する。
仕事と職業の六角形（厚労省ジョブカード活用ガイド）

会社の仕事
ラインアンドスタッフ組織

日本的経営の特徴＝終身雇用、年功序列、新卒一括採用

企業文化の違い＝サントリーとキリンの統合（2009年）。水と油だった。
会社法の中の株式会社のしくみ＝株主総会、株主割り当て、第三者割当、公募、新株予約権（転換社債、ワラント、ストックオプション）、社債、

職場での教育＝OJTとoffJT、リカレント教育、リスキリング、キャリア自律性、読書の重要性
エンプロイアビリティ＝雇われる能力、雇われる価値。労働移動を可能にする力。I型、ー型、T型、H型、Π型、

終身雇用は実際には少ない、転職1回が多い。