自治体の人事担当になったら読む本 の商品レビュー
第1章 人事担当者の仕事へようこそ 1-1 人事担当が目指すもの 1-2 自治体の組織と人事に関する仕組みを理解しよう 1-3 労働法の基礎を理解しよう 1-4 人事担当者として「働く人の理解」を深めよう 第2章 採用・退職に関わる仕事 2-1 採用者数はどのように決まるの? ...
第1章 人事担当者の仕事へようこそ 1-1 人事担当が目指すもの 1-2 自治体の組織と人事に関する仕組みを理解しよう 1-3 労働法の基礎を理解しよう 1-4 人事担当者として「働く人の理解」を深めよう 第2章 採用・退職に関わる仕事 2-1 採用者数はどのように決まるの? 2-2 採用試験にはどんな種類があるの? 2-3 これだけはおさえよう! 職員募集のポイント 2-4 これだけはおさえよう! 選考のポイント 2-5 採用までの手続きと対応 2-6 退職に必要な手続きは? 第3章 給与・勤務条件に関わる仕事 3-1 これだけは押さえる自治体の給与制度(1)給与の決め方 3-2 これだけは押さえる自治体の給与制度(2)給与の支払い 3-3 職員の働く時間についてのルールを理解しよう 3-4 働き方改革のポイント 3-5 仕事と家庭の両立支援制度 3-6 新しい働き方を取り入れるポイント 第4章 人事評価・人事異動に関わる仕事 4-1 なぜ人事評価制度が必要なのか? 4-2 人事評価は「何を」評価しているのか? 4-3 人事評価の効果を高めるポイント 4-4 人事異動はどのような仕組みなのか? 4-5 職員の希望を尊重した人事異動制度 第5章 職場環境・服務・労使関係に関わる仕事 5-1 メンタルヘルスに配慮した職場環境のつくり方 5-2 地方公務員のハラスメント防止 5-3 ルール違反、職責が果たせない職員への対応 5-4 労使関係の仕組みはどうなっているの? 5-5 職員個人で職場環境の改善を求める制度 第6章 多様な人材の活用に関わる仕事 6-1 会計年度任用職員制度 6-2 外部人材の活用で組織をアップデートする 6-3 女性の活躍推進施策 6-4 障害者雇用の推進 6-5 高年齢職員の活用の「今」と「これから」 第7章 自治体の未来と人材育成に関する仕事 7-1 自治体人材育成の仕組み 7-2 自治体の人材育成の手法 7-3 人材育成の効果を組織力向上につなげる
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