高年齢者雇用の実務ポイント 新版 の商品レビュー
制度の説明については、分かりやすいような、やや分かりにくいような。もう一歩踏み込んで記載して欲しいような。これは多分、文字数制限の問題もあるかもしれないけども、起こりうる揉め事とその対応について、ふかーく知っているが故に、下手に書けないからかも。 QAが評判いいと言うとおり、Q...
制度の説明については、分かりやすいような、やや分かりにくいような。もう一歩踏み込んで記載して欲しいような。これは多分、文字数制限の問題もあるかもしれないけども、起こりうる揉め事とその対応について、ふかーく知っているが故に、下手に書けないからかも。 QAが評判いいと言うとおり、Qは知りたいことが書かれてる。 社員説明マニュアルは非常に有用。とりあえずこれだけ伝えとけば、文句はでまい。
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第1編 60歳以降の雇用制度設計の仕方 第1章 総論 第2章 継続雇用制度のポイント 第3章 人事制度のポイント 第4章 グループ会社(特殊関係事業主)を活用した方法 第5章 組織マネジメントのポイント 第6章 こんな時どうする? 第2編 社員説明...
第1編 60歳以降の雇用制度設計の仕方 第1章 総論 第2章 継続雇用制度のポイント 第3章 人事制度のポイント 第4章 グループ会社(特殊関係事業主)を活用した方法 第5章 組織マネジメントのポイント 第6章 こんな時どうする? 第2編 社員説明マニュアル 第1章 総論 第2章 継続雇用・再雇用時の手続き 第3章 定年退職・継続雇用終了時の手続き 巻末資料 再雇用規程例 高年齢者雇用安定法(抜粋) 問い合わせ窓口・サイト一覧 特別支給の老齢厚生年金の支給開始年齢
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