CEOコーチング の商品レビュー

久野和禎(著者)

2022/03/05

1から10にするより1から100にする方が簡単だ、後者は現状の改善でなくまったく新しい発想とやり方が必要になるからだ。というメッセージ。

コンフォートゾーンと言えばホメオスタシスとあわせてぬるま湯的な意味に使われることが多いが、本書では先にストレッチしたコンフォートゾーンを設定してそこに合せていく、という考え方で使われている。目標とかあるべき姿の設定が大事というのはその通りだと思う。

・イチジュウ発想をイチヒャク発想に変えるCEOコーチング
・CEOコーチングとは何か？
・未来を視る力[イマジネーション]
・自分を信じる力[コンフィデンス]
・人を巻き込み動かす力[インボルブメント]
・未来に誘う力[フィードフォワード]
・自分を知る力[コーズ]
・実行する力[エグゼキューション]
・組織を動かす力[オートノミー]
・経営パフォーマンスを10倍上げる方法
・日本の大企業の社長のコーチングができる人は10人もいない

2021/05/10

帯裏
この本は、
「会社を大きくしたい」
「幸せになりたい」そして
「すべての従業員に幸せになってもらいたい」という人の為の本です。
会社の経営者および経営幹部、そして事業部のチームリーダーの方に読んでいただきたいと思っています。
･･･本書を読むことで、
①理想の会社像を描き、
②自動的に成長させ、
③潤沢に利益を残し、
④あなたと従業員の夢を叶え、
⑤社会を幸せにし、
⑥年商を100倍に成長させる
－この6つの目標を叶えることができます。
本書「prologue」より