指示ゼロ経営 の商品レビュー
同僚から薦められたので読んでみた。 指示ゼロは確かに不安で焦ったい。が、それぞれチームが自分で考え自分の役割を見つけて行動する、そこに独力ではなく個々の力や知恵、思考が積み上がって進む。まさにパズルを埋めるのではなくブロックを積み上げる過程。 自分は上から指示を出しているつもりは...
同僚から薦められたので読んでみた。 指示ゼロは確かに不安で焦ったい。が、それぞれチームが自分で考え自分の役割を見つけて行動する、そこに独力ではなく個々の力や知恵、思考が積み上がって進む。まさにパズルを埋めるのではなくブロックを積み上げる過程。 自分は上から指示を出しているつもりはなく中に入ってみんなに相談しているつもりだったが、それでも答えを求めてくるメンバーもいた。必死に自分の解を見つけて意見として出すのも、これを読んで違う働きかけができたんだろうな、と思った。やってみるか。 人生で何を期待するかではなく、人生が自分に何を期待しているかを考えて行動してみる。 149冊目読了。
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指示ゼロ経営を目指す。 そのためには「覚悟」が必要だと思った。 心の底から社員さんが河合製氷を卒業する時に いい人生だったと思える会社にするという言動を 積み重ねる。
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これから世の中はこういうふうに変わっていくと思います。1人でがんばらないでたくさんの人のアイデアをあわせてよい方向に進みたい。リーダー以外の人にも大切な役目があることに気づかされた一冊です。
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『指示ゼロ経営』米澤晋也著 1.集団は自律解決の力を持っている。 2.ひとは自己決定した選択、行動から学ぶ。 指示からは学べない。 3.回答は与えない、知らない。 4.組織は作るのではない。待つ。 5.働く動機づけは様々。統一ではなく統合。 タイトルが行き過ぎかもしれ...
『指示ゼロ経営』米澤晋也著 1.集団は自律解決の力を持っている。 2.ひとは自己決定した選択、行動から学ぶ。 指示からは学べない。 3.回答は与えない、知らない。 4.組織は作るのではない。待つ。 5.働く動機づけは様々。統一ではなく統合。 タイトルが行き過ぎかもしれません。 でも、内容は、経験者が語るのでリアリティに富んでます。 僕は、2.4.で!!! となりました。
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