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「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。 の商品レビュー

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26件のお客様レビュー

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2024/08/21

手軽にすぐ読める本。 中身は絵本のようになっていて、読みやすい。 手元に置いておいて、何度も読み直したい本。

Posted byブクログ

2024/06/09
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※このレビューにはネタバレを含みます

目標に向かって 助け合いながら 自分も仲間もやりたいことに チャレンジできる環境・信頼関係をつくること、 それが本当のリーダーシップだー! シェアードリーダーシップ。 リーダーシップ=仕事を指示すること、 という感じの働き方をしている上司に読んでほしい

Posted byブクログ

2024/04/30
  • ネタバレ

※このレビューにはネタバレを含みます

リーダーシップを取る必要がある人はたまに見返すとよさそうな本。なかなかこの言葉通りにできないジレンマも抱えながらも意識できるといいと感じた。 自分が30代後半から意識してきた言葉が入っていてびっくり。 p121 「早く行きたければ、一人で進め。遠くまで行きたければ、みんなで進め」(if you want to go fast, go alone; if you want to go far, go together)

Posted byブクログ

2023/08/27

田辺先生にもらった本!生きていく上でwhyは本当に大切なものだと分かった。なぜそんなふうに言うの?なぜ自分はそんなふうに思うの?私はそこの想像力が圧倒的に足りないと思った。また自分の明確な将来のビジョンを大学生になるまえに定めたいと思った。たとえばバイトでもなんのためにバイトをし...

田辺先生にもらった本!生きていく上でwhyは本当に大切なものだと分かった。なぜそんなふうに言うの?なぜ自分はそんなふうに思うの?私はそこの想像力が圧倒的に足りないと思った。また自分の明確な将来のビジョンを大学生になるまえに定めたいと思った。たとえばバイトでもなんのためにバイトをしているのか、何を目標にするのか、などきちんとしたビジョンを持って取り組みたい。 そして、とにかくいいアイディアがおもいたっても行動しなければなににもならないからそこを切にしたい。 武田先生も言ってたけどじぶんと関わってる人くらいは幸せになってもらいたいな。 たくさんの人に出会ってたくさんの考えを知りたいな。人生は自分のためじゃなくて他者のためにどれくらい生きれたかって書いてあってその通りだと思った。もっともっと素敵な人に貼れるように、私もたくさん経験していきたい!2020/11/22 14:07

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2023/08/20

上司=リーダー、ではない。 誰だってリーダーになれるし、リーダーになれない上司だっている。 その違いはなにか? 人を奮い立たせること、人に奮い立たせられること、そんなチームを作ること。 短い言葉と挿絵で、ここまで心が震えるとは。定期的に見返したい本。

Posted byブクログ

2023/09/03

尊敬するサイモン・シネックのシンプルで分かりやすい本です。色んなプロジェクトを進める多職種のチームとして働いているためどの言葉もとても力強く、再確認したり、そうだよなとほっとしたりしました。別の書籍等でサイモンが言っているサークルオブセーフティとは心理的安全性に限りなく近いのかな...

尊敬するサイモン・シネックのシンプルで分かりやすい本です。色んなプロジェクトを進める多職種のチームとして働いているためどの言葉もとても力強く、再確認したり、そうだよなとほっとしたりしました。別の書籍等でサイモンが言っているサークルオブセーフティとは心理的安全性に限りなく近いのかなと思います。新自由主義はとっくに限界を迎えてSNSや YouTube等では今まで明るみに出なかったことが白日のもとにさらされるようになって時代が変わっているにも関わらず相変わらず数字管理によるPL至上主義こそが正義だと思ってマウント取ってくるひとたちはそれはもうやめて欲しいのです!心理的安全性のことを生温い仲良しクラブと思っているということは心理的安全性の概念が理解出来ない。出来ないからその効果を実感出来ないということなのか。。 いかんいかん!ちょっと感じ悪い文章になってしまい反省なのです。 仲間と前を向いて行動しよう!と思います!

Posted byブクログ

2023/06/26

リーダーとして大切な心持ち、メンタリティを教えてくれる良書。 人は目の前で起こることに反応して何となく過ごしており、危機感に突き動かされて動くこともあるが、これらによって動いている間は、奮い立ってやりがいと幸福な幸運を感じながら働くことはできない。奮い立つのは、自分の存在する意義...

リーダーとして大切な心持ち、メンタリティを教えてくれる良書。 人は目の前で起こることに反応して何となく過ごしており、危機感に突き動かされて動くこともあるが、これらによって動いている間は、奮い立ってやりがいと幸福な幸運を感じながら働くことはできない。奮い立つのは、自分の存在する意義を感じるときであり、すなわち自分が成し遂げるべき目的であるビジョンを持った時である。そして、ビジョンを示すのがリーダーである。「what」や「how」ではなく、「why」から始めるべきなのだ。 そして、リーダーは、成果ではなく、仲間の成長と成功を求めて行動する。誰が正しいかではなく、何が正しいかを重視して行動する。リーダーは、仲間を信じて、仲間に任せて、仲間から教わる生徒の気持ちで行動し、仲間の成長を心から喜び、仲間を奮い立たせるとともに仲間から奮い立たされる存在であるべきだ。そういうリーダーとビジョンの下で、メンバーはヤル気満々で参加してくる。そんなチームによってこそ、一人ではできないことを成し遂げられる。 人生の価値は他者のために何をするかで決まる。 名言たちは納得だが、内容が濃いわけではなく、じっくり腹落ちさせてくれるようなボリュームがないため、星3つ。

Posted byブクログ

2023/02/26

TEDで有名になったサイモン・シネックの本。リーダーシップとは明文化されに行くものであるが、大人向けの絵本のように上手にできている。多くの金言がこの中にはあるのだが、とくに気に入ったのは2つ。引用に書いておこう。

Posted byブクログ

2022/12/29

絵本みたいで言いたいことのイメージはしやすい。もしかしたらリーダーシップの本て最終的にはこういうくらいのものでいいのかも。理屈とかデータじゃなく。実践するとなると、すごくシンプルなイメージで迫ってくるものの方が実践できる気がする。

Posted byブクログ

2022/02/20

not for me. 書いてある内容は、間違ってはいないと思うけど、個人的にはこの本の形式が合わない感じ。

Posted byブクログ