実践 健康経営 の商品レビュー

吉岡拓也(著者),根本大介(著者),折本敦子グレイス(著者)

2023/12/20

健康経営についてリサーチしている中で、
「健康経営を科学する！」に続いて、
こちらの本をナナメ読みしてみました。

※健康経営を科学する！
https://booklog.jp/users/noguri/archives/1/4469269670#comment

各章の冒頭にちょっとした架空のストーリー（ケース）が
紹介されていて、読みやすいのが有難いです。

「健康経営を科学する！」よりもこちらの方が
健康経営が重要になってきている背景や
実際に運用する際の負の側面などにリアリティがあって
参考になりました。

個人的な感想としては、「健康経営」って
企業の働き方改革とも切っても切れない関係なんだな、
というのと
働きやすい環境の整備（守り）と
働き甲斐のある環境の整備（攻め）の両面があるという
整理が自分の中では結構しっくりきました。

2019/02/06

監査法人トーマツ著のため興味あり
ローソンのヘルスケアポイント、伊藤忠の治療と仕事の両立支援、丸井グループのレジ離縁すプログラムなど具体的な取り組みを取り上げている

覚書
健康経営銘柄　１業種に１社
経営理念方針、組織体制、制度施策実行、評価改善、法令遵守リスクマネジメント
健康的な働き方とは　離職率低　やる気高い社員　継続的パフォーマンス
業務に没頭ではなく成果が上がっているかの見える化
業務をしたくないフリーライダー化を防ぐ

医療勤務環境改善支援センター
労務管理支援　医業分野アドバイザー

組織風土の確認シート　伝統性　組織環境性

2018/11/10

・健康的な働き方をすることでどのようなメリットが得られるのか、何のために健康的な働き方をするのか、目的を明確にする必要あり。

・現状把握調査
１)身体的指標（血圧、血中脂質、肥満、血糖値、既往歴、管理不良者率、要受信者率）
２)生活習慣指標（喫煙習慣、飲酒習慣、運動習慣、睡眠、休養、朝食）
３)心理的指標（主観的健康観、生活満足度、仕事満足度、ストレス）

・ワークエンゲージメント（仕事に対する活力や熱意、没頭の状態）

・ゴールの明確化、課題の発掘、トップの理解、社内外への情報発信、経営との融合

・外部委託の専門家に任せるのではなく、「自分事」として組織自体が取り組むために責任者と統括組織を設置する。