社員幸福度 Employee Happiness の商品レビュー

桑野隆司(著者)

2021/11/23

「働き方改革」とは”働きやすさ”ではなく、”働きがい”の追求であり、給与や待遇といった”働きやすさ”がいくら確保されていても、”働き甲斐”がないと働くモチベーションは保てない。働く人たちは社会への貢献や自分の成長を実感することで、自己重要感を満たし”働き甲斐”の醸成つながる。筆者の体験に基づくメッセージは業態は違えど、自分自身に照らしても腹落ちするものであった。

たまたま読了時期（2021年6月）に、埼玉西武ライオンズの外国人選手に向けた粋な計らいを見た。父の日に家族と会えない大切な仲間に向けた心温まるメッセージがあり、本書の主旨と同期した。年棒や環境で帰属意識や「働きやすさ」は得られても、家族と過ごす大切な時間が「働き甲斐」の大前提にあると改めて気づかされた。