言葉一つで、人は変わる の商品レビュー

野村克也【著】

2023/03/19

リーダーを目指している人、すでにリーダーになっている人にとっての心構えや、育成において念頭に入れておくべきメッセージが満載の一冊です。

数年ぶりにパラパラと読み返しましたが、ドッグイヤーが増えました。

今回追加した中で特に好きなフレーズです。

人の最大の罪は、鈍感であることだ
---
組織の力量は、リーダーの力量以上にはならない。
リーダーとして組織力をあげたいと思うならば、個々の育成と同じくらい、自分自身のレベルアップに注力しなければならない。
---
どれだけの人を育てたかが、リーダーの価値である
---
子を見れば親がわかる、選手を見れば監督がわかる。
---
いま言ってわかることだけではなく、いま言ってもわからないことに「大事」なことがあり、それを指導者がいい続けることが人間教育である。

2022/05/14

野村監督シリーズ2冊目。

「仕事は結果より、プロセス重視である」には同意。結果だけを求めて不正に手を染める営業マンや、偶然のホームランで調子に乗って大失敗をしてしまう同僚がいたりした。
考え抜いたやり方で成功すれば再現性があるし、ミスもつぶしやすい。

本書は、管理職向けに役立つノウハウが豊富だ。

「答えまで言ってはいけない」は、肝に銘じておきたい。「『自ら考える力』を奪ってしまいかねない」からだ。

最近の「長所を伸ばして、短所には目をつぶる」風潮にも警鐘を鳴らす。

職場では、叱るとパワハラになる雰囲気があって、怒る人もめっきり減った。ただ、その弊害も感じることが増えてきた。短所を解消しないまま管理職になった人が、その下の世代をフォローできなくなってしまったのだ。困ったもんだ。

ビジネス書的に読むなら、前回読んだ『野村ノート』より、こっちがいいかも。