絶対内定 面接(2019) の商品レビュー

杉村太郎(著者),熊谷智宏(著者)

2021/05/06

・OBO訪問:理想と現実の把握
ex)喜怒哀楽から仕事の醍醐味
←目的意識を持ってする,何を知るのかの明確化
・最終面接:志望度(本当にここで働く気があるか)
→それまでとは全く違う中身が必要
・アピール度の高い16の法則
1.表面的な行動より、価値観に直結した行動
3.1人でがんばるより、みんなを巻き込む行動
4.メンバーの1人より、実質的なリーダー
6単なる改善より,コンセプトレベルからの改善
8.多くの人がやってそうなことではなく、コンセプトがユニーク
9.みんなと同じ工夫より,ユニークな工夫
10すんなり上手くいったことより,困難を乗り越えた
11.今だけの改善より,後後まで影響する構造的変化
12.そこそこレベルより,突出したレベル
14.勉強系OR肉体より,勉強系+肉体系
15,マイナス→0より,結果として+
16.結果で語るのではなく,過程と結果のバランス取る

・最初に大切にしてる価値観を語ると人柄が伝わる
→周囲を巻き込んだ行動が入ると,価値観が本物である証明になる
⚠️挑戦はきっかけ→それが自分と自身の行動にどのように影響を与えたかが知りたい

〇面接
・最初のあいさつでひと工夫入れる
←狙いすぎはNG
ex)本日は(お呼び頂き)ありがとうございます。どうぞよろしくお願いします
・アイコンタクトする
苦手なタイプの人も恐れずむしろ飛び込んでいく
→心の中であなたとじっくり話したいという気持ちを伝える気持ちで
⚠️伝えたいこと:話す内容より聞く姿勢で伝えるほうが伝わるもの
⚠️相槌は回数が増えるほど,嘘っぽく、軽く,媚を売ってるように見える
→1回を確実にゆっくりと
⚠️話の締めを以上です。で切れ味を
←話が長くなった時や集団面接の時など
→連発はお堅い印象でNG
⚠️感謝を述べる
面接後(特に圧迫)は最大限の感謝の言葉を送る
→お辞儀の後,最後にもう一度面接官に目で訴える
→上げる時はゆっくり,目はバッチリと
⚠️意識して話す
大切なことは,少し大きな声でゆっくりと話す直前に間を作る
・緊張してますなどは言わない
→場数踏んでないって思われる
→ここで働くかもしれないと思うとワクワクしますとかの武者震い系良いかも！
※本気やから緊張してるのもあるけどな！
⚠️⚠️面接を楽しむ
希望を体で感じ,前に進む喜び
←面接してくれる感謝の気持ちをもって
→絶対に伝わるし,そんな人はしっかり見てくれようとする
⚠️自分を信じる
おれはいけるし、それを信じる才能を持ってる人をどこの会社も欲しがってる

〇GD
時間配分(30分の場合)
役割決定:1分,時間配分決定:2分,定義付け:3分,アイデア出し,12分,まとめ6分,発表準備:6分
・全員が議論に参加出来てるかを意識
→〇〇さんのバイト先に当てはまる人いるなど

2023/03/07

▼福岡県立大学附属図書館の所蔵はこちらです
https://library.fukuoka-pu.ac.jp/opac/volume/298835